답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확한 판단은 어렵습니다. 질문자님 본인이나 근처에서 휘둘렀는지, 거부의사표시에도 불구하고 지속적이었는지 등을 종합적으로 고려해야 합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 현 상황에는 쉽지는 않아 보입니다.참고로 5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다.이외에 정신적 피해보상 등에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 당사자간 계약으로 정하지 않는 한법이 보장하는 연차유급휴가 청구는 할 수 없습니다.당사자간 계약으로 관련 내용을 정했다면 이를 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 재해를 입은 경우라면 연차로 처리하기보다는 산재처리를 통해 인정되면 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송에서 이겼다면 이를 근거로 집행을 해야 하므로, 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.민사소송 및 강제집행에 대해서는 법률 카테고리에 질의하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받는 것이 중요합니다.법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 통상임금은 기본적으로 소정근로에 대한 대가가 전제되므로연장, 야간, 휴일 근로에 대한 대가는 통상임금성이 부정됨이 기본입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 수술한 의사의 소견만이 법적 효력이 있다고 보기는 어렵습니다. 의사의 진단이나 소견만으로 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다만 개인적으로 평일에 못했던 취미 생활이나 자기계발을 하며 시간을 보내는 것이 보람됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전반적으로 문제가 있어 보입니다. 연차유급휴가가 있다면 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자가 청구한 시기에 사용이 가능합니다.병가는 회사 병가 규정에 맞춰 사용이 가능합니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.공백을 메우기 위해 근로자 본인의 책임으로 제3자를 채용하는 것은 통상적이지 않고 그러할 책임도 없다고 보입니다.근로자의 정당한 휴무 및 연차로 인한 대체인력의 보충 등의 책임은 원칙적으로 사용자에게 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로계약의 상대방에게 의사표시하는 것입니다.계약의 상대방이 누구인지 살펴보시기 바랍니다.