답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만저 내용을 보고 정규직이라 바로 해석하긴 어렵습니다. 통상적인 내용으로 변경하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 조사 기간에만 사용을 목적으로 구인하고 있을 가능성이 큽니다. 채용공고 및 실제 근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다. 기간의 정함이 있다면 해당 기간만 근로관계가 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠지만 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 가장 바람직합니다.그렇지 못할 경우, 무단결근처리 및 이로 인한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 '수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로감독관의 직무상 명백한 위법 / 부당한 사실이 있었다면소속기관 내지 그 기관을 감독하는 상급기관에 민원을 제기해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 구체적인 객관적 자료가 없다면 채용 당시의 당사자간 의사를 추단할 수 있는 제반사정을 고려하여 판단하여야 합니다. 사측은 기간제 근로계약이였음을 입증할 책임이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 근로자의 소정근로시간에 근로제공을 전부 다 했다면 당연히 이와 종료와 동시에 퇴근하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사 입건(범죄인지 및 형사고소 등) 전에 합의 가능성이 있습니다.해당 죄목은 반의사 불벌죄에 해당하지 않아 입건되면 취하가 되지 않습니다.네입건 전에 합의하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련되는 사안은 아니므로 관할 보건소 등에 문의해보셔야 정확한 답변이 가능할 것입니다. 다만 노동관계법적인 측면에서 보건증 없이 근로자로서 근무한 경우라도 임금은 당연히 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에 걸릴 것은 없지만 사직수리를 바로 하지 않고 무단결근 처리하여 이로 인해 발생한 손해가 있을 경우 책임을 묻는민사 소송의 가능성은 있기는 있습니다. 다마 현실적으로 발생할지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본문에 구체적인 질의 내용이 없습니다. 구체적인 내용을 기재하여 작성해주면 도움을 드릴 수 있도록 하겠습니다.