답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정관에 지급에 관한 의무규정이 있다면 회사는 그 의무를 이행하여야 할 것이고 임원은 정관규정에 근거하여 청구할 수 있을 것입니다.정관 변경을 통해 퇴직금 지급 근거가 사라진다면 회사의 임원에 대한 퇴직금 지급의무가 있다고 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 민사소송과 관련된 내용이므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와의 상담을 받아보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관계되는 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관계되는 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되지 않으면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 당사자간 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있으며 사직 권고에 동의하여 4개월만 근무했다면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 금지되는 기간이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 잘 알고 계신바와 같이 합의가 되면 문제가 없으나합의가 잘 되지 않는 경우 휴업수당 발생의 문제가 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질문은 노동관계법령의 적용 및 해석과 관련이 없어 정확한 답변은 제한되니 해당 플랫폼 고객센터에 문의하시면더 정확한 답변을 받아보실 수 있을 것으로 판단됩니다.