답변 내역
- 정년이 지나도 안나가는 직원이 있는 경우 어떻게 퇴직을 권해야 하나요?법적인 절차가 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 지나고 촉탁직으로 계약을 한 것인지, 임원이라 별도의 계약이 있는지 등에 따라 다를 것인데일단 무엇이 되었든 계약기간 내에 특별한 사정이 없는 한 일방적으로 계약해지는 어렵습니다.고용·노동 / 구조조정25.08.0100
- 계약기간 만료 전 해고를 통보받았는데 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 이전 직장까지 피보험단위기간 요건이 충족되지 않으면 실업급여는 어렵습니다.8월 1일자로 사직의사 통보해도 특별한 사정이 없는 한 불이익은 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0100
- 5인 미만 사업장에서 계약 만료 전 해고 통보 시 해고예고수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 것으로 보입니다.네 신고가 제한됩니다.불이익 없습니다.반드시 서면일 필요는 없습니다. 카카오톡으로도 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.015.01명 평가00
- 근로계약서에 퇴사시 기숙사 월세 지불안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 근로기준법이 금지하는 내용으로 판단될 가능성이 큽니다. 실제 계약을 아직 하지 않았다면 분쟁 예방을 위해 합리적으로 계약내용을 수정하는 것이 필요해보입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0100
- 전 회사에서 퇴사 처리를 해주지 않아서, 이직하려는 회사에 입사를 못 하게 생겼어요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 가능합니다만 오래 걸릴 수 있습니다.문제 생기지 않습니다. 4대보험은 단순히 보험관계를 의미할 뿐 근로관계의 본질을 의미하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0100
- 무릎을 다쳐서 알바를 그만둬야 할 거 같은데요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만둘 수 있습니다.필수는 아니지만 상대방의 충분한 양해를 구하고 싶으시면 제출하실 수 있을 것이니다.안될 이유는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0100
- 실업급여 신청 조건이 되는지 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병으로 인한 자진퇴사의 경우 요양에 일정기간 필요하다는 의사의 진단과 회사가 병가, 휴직 등을 부여의 가부, 다른 직무로의 전환 가능성 등 이직회피노력 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.우선 진단서를 챙기시고 회사에 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하신 후에 고용센터에 방문하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.015.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 병원에서 조무사로 일하는데 월차/연차가 없어요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 이라면 법정 연차유급휴가는 보장되지는 않습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 위법한 조치입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0100
- 실업급여 수령 가능 여부에 대해 여쭤봅니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가 신청과 그 제한만으로 자진퇴사한다면 실업급여 받기는 어렵다고 보입니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적인 이직사유가 중요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0100
- 6년간의 회사내 괴롭힘으로 참다참다 퇴사합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위자의 실명이 거론되거나 실명이 거론되지 않더라도 사실상 특정이 가능하다면 법적 문제가 생길 수 있습니다. 변호사와 상담 후 실행하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.0100