답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 6일에 입사했다면, 매월 6일에 연차가 발생합니다. 따라서 6월 6일에 1개, 7월 6일에 1개.. 이런식으로 발생한다고생각하시면 됩니다. 최초 재직기간 1년 미만에는 최대 11개가 발생합니다.(연차발생 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언은 아닙니다만정년이 길고 안정적인 아파트·빌딩의 주택관리사(관리소장)나 산업안전관리자 같은 시설·안전 기술직으로의 전환도 훌륭한 대안으로 떠오르고 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 이후의 경업금지약정이 있다면 약정의 유효성을 잘 살펴야겠습니다만질문처럼 계약이 없었다면 특별한 사정이 있지 않은 한 문제 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 소정근로시간이 14시간이라면 비록 연장근무 등에 의해 실근로시간이 15시간이 된 경우가 종종 있더라고 원칙적으로 퇴직금 대상은 아닙니다.다만 계약은 그렇게 하고 실제 상시적으로 1주 15시간 이상으로 근무하여 퇴직금 지급 의무를 면탈하기 위한 의도가 인정된다면 달리 판단도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 억지로 일용직 신고하는 것을 예방하기는 어렵겠습니다만 1개월 이상으로 계약기간으로 약정했다면 비록 결과적으로 한달 이내에 퇴사하였다고 하더라도 상용직으로 신고하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직 외에도 해고, 계약기간 만료, 정년, 직장 내 괴롭힘 등 여러 사유가 있습니다.일반적으로 능력부족으로 인한 권고사직의 경우 증빙이 요구되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만월급제라면 추가적으로 휴일근로수당은 1일 근로시간 * 1.5*통상시급으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일제 때처럼 '주 4.5일제'나 '격주 주4일제' 같은 과도기를 거치며 기업의 생산성과 근로자의 임금 보전 사이에서 타협점을 찾아갈 확률이 높습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.챗지피티가 작성을 해주든, 누가 해주든 그것이 중요한 것은 아니고 내용을 잘 살펴보고 이해한 상태에서 서명 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7월 31일까지 근로하고 퇴사하기로 정했다면 그 기간까지는 근로제공을 하는 것이고, 그 전에 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고에 해당합니다.