답변 내역
- 취직 후 출근 안한경우 손해배상 청구 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적으로 청구는 할 수 있지만 실제 손해가 발생했는지 발생했다면 그 손해가 질문자님의 결근으로 인한 것인지등으로 인정여부가 결정됩니다. 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.255.01명 평가00
- 월급에서 매달 소득세, 건강보험료,고용보험 비용이 상승하는게 맞나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맨날 과세기준 임금이 같은데 매월 공제 보험료가 오르는 것은 이상합니다.다만 연장 등 수당이 발생하고 요율로 공제했다면 변동이 있을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 한국의 법률시장에서는 판사가 왜돈을 많이버나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대해 합리적인 근거가 있다거나 객관적인 통계가 있는지 의문이 듭니다. 명확한 답변이 어려운 것 같습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.255.01명 평가00
- 급여를 잘못 책정했다면 다음달에 부족분을 소급해도 무관한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오로 인해 과소 지급한 것에 대해 근로자에게 양해를 구한 후에 다음 달에 지급하면무리 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 제가 해고에 해당할까요? 해고예고수당을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 직종의 제안이 해고의사를 철회하고 다른 직종을 제안한 것인지, 해고일 동안 남은 기간동안의 제안인 것 인지에 따라 다를 수 있고그게 아니더라도 다른 직종으로 전환을 요구하고 그것이 안되면 30일까지만 근무하라고 했으니 해고는 존재한다고보아야 할 것입니다.따라서 해고예고수당지급 의무가 있는 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2500
- 기간제근로자의 계약 연장을 위한 평가 결과 확인 가능 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내부 인사평가 자료에 대해 공개할 의무는 없지만 근로자의 수용성 측면을 고려하여 제공 여부를 결정하시기 바라고타인의 결과는 당사자의 동의 없이 알려주시면 안 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 플라스틱 제조업 중소기업 입사질문요..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 월급의 산정기간에 대해 문의해보시기 바랍니다. 7월 1일 ~ 31일까지 한 것을 7월 25일에 선지급하는 시스템인지6월 1일 ~ 30일을 익월인 7월 25일에 지급하는 것인지이에 따라 다를 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 팀장이 인센티브 삭감 통보,대표는 아무 말 없었음안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 서류이든 대면 구두이든 본질적으로 중요하진 않습니다.인센티브 지급액이 계약이나 기타 규정에 의해 보장되어 있는지, 아니면 사용자의 재량사항인 것인지이미 지급 확정된 것을 삭감하는 것인지, 안내 차원의 내용을 조정한 것에 불과한 것인지, 팀장이 삭감할 권한이 있는지 등 여러 사정을 검토해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- spa 브랜드 주 40시간 알바 주휴수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 스케쥴 착오 공지로 인해 휴무한 것을 결근으로 평가하긴 어렵습니다. 주휴수당 청구가 가능해 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.255.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- “매일 밤에 남자랑 술 마시고 놀아 ?” 가 직장내 성희롱인가요 ?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.“직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 위와 같은 성적 언동은 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.255.01명 평가00