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퇴직금 계산법을 몰라요ㆍ조금만 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 간편하게 계산이 가능합니다. 입퇴사일 및 세전임금만 아시면 산출이 가능합니다. 인터넷에서 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색해서 이용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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상시근로자수5인이상으로잘못신고되었습니다 (노무)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 5인이상 이라고 나온 것인지, 그리고 무슨 문제가 생긴 것인지 잘 모르겠으며구체적인 사실관계를 몰라 정확한 상시근로자 수 산정이 어렵습니다.편의점 특성상 매일 5명의 알바생이 출근할 것 같지는 않아 보입니다.따라서 실체적인 사실관계를 고려했을 때 5인 미만일 가능성이 더 커보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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퇴직금, 해고예고수당, 실업급여관련 질문있습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자성 인정 여부가 확실하지 않아 장담하기 어렵습니다번과 3번. 근로자성이 전제되어야 할 것입니다.근로자성이 인정된다는 전제 하에 회사측은 과태료 부과받을 수 있고 지금까지 납부하지 않았던 보험료 납부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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7월7일 하루 알바 일당이 안들어옵니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에방문, 우편, 온라인 등의 방법으로신고하셔서 해결해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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23번 코드로 퇴사 후 임금 체불 진정을 넣을시?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실신고 사유와체불된 임금에 대해 진정을 제기하는 것과무관합니다. 신고하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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알바에서 결근 손해배상해야한다고 문서를 카톡으로 보냈습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 덜 지급받거나14일 이내에 지급하지 아니하면 신고 가능하고손배책임은 주장하는 사업주가 입증해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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직장내 괴롭힘에 해당이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단가능합니다만1번 행위는 단정짓기 어렵고2번과 같이 당사자 동의없는 무단 촬영은경우에 따라서 괴롭힘 인정 여지도 있고징계도 고려될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.22
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부당해고 여부 및 절차/방법 등...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라정확한 답변은 제한됩니다만출근 촉구 후 이에 대해 무반응이라면취업규칙 등에서 정한 바에 따라 자진퇴사 간주로 처리할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.22
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수습기간 3주 후 퇴사하려 하는데 당일 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 문구이기는 하지만준수할 수 있는 상황이라면 분쟁예방차원에서준수하시는 것이 바람직하고불가피하게 준수하지 못할 상황이라면책임이 발생할 수는 있지만현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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직장 1년 계약인데 연봉협상을 6개월뒤에 하자고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문서상 계약만료 이후의근로관계에 대해 분쟁이 있을 수있습니다. 계약의 갱신이든 재계약이든요청하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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