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답변 내역

병의원 근무중인상태에서 카페 투잡하려는데 법적으로 걸릴게 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업금지(제한) 사항이 없다면 불가능할 이유가 없습니다.사업주가 어떤 불이익한 처분(징계)를 한다면 그에 맞게 대응할 수 있습니다.추석 때 카페에서 1주 52시간 넘지 않으면 됩니다.(5인 이상)
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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중소기업 사내 전세대출 해준직원이 퇴사시 회사에서 대처방안
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 사인간의 금전대여에 관한 사안으로 법률 전문가인 변호사 또는 법무사님들에게 상담을 받는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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노무사 분들 도와주세요!ㅠㅠㅠ 위약금을 안내고 그만둘 방법이 있는지 봐주시면 감사하겠습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사안은 구체적인 검토가 필요합니다. 교육생신분인지 근로자신분인지 근로시간인지 교육시간인지 등 계약내용 및 실질적인 교육(내지 근로)형태에 대한 구체적인 판단이 필요합니다.만약 근로자라면 위약금에 관한 부분은 무효로 볼 여지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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실업급여 3.3% 떼고 고용보험도 떼면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나실업급여는 기본적으로 고용보험에 가입되어있어야 하고, 계약만료 등 비자발적인 이직사유로 이직해야하며 피보험단위기간이 180일 이상되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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직장내 괴롭힘 사건이 나면 피해자는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 객관적인 조사의무가 있고 조사 결과에 따른 조치의무도 있습니다.(징계 등)피해자에 대해서는 조사과정 및 조사 후 결과에 따른 보호조치를 하여야 합니다.(유급휴가 부여 및 근무장소의 변경 등)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.08
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팀 단톡방 및 팀원들이 있는 장소에서 팀장에게 공개적으로 모욕을 당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다만 공개적인 자리(상황)에서 업무상 적정범위를 넘은 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 다만 경위, 동기, 목적, 상습성, 이후의 상황 등을 종합적으로 고려해서 판단하므로인정될 것이라고 단정하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.08
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퇴사 전 연차 소진 관련하여 회사와 입장이 다릅니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차를 모두 소진하여야만 퇴사가 가능한 것은 아닙니다. 사용하고 싶을 기간에 사용하시고 퇴사시 까지 남은 연차는 수당으로 전환/청구가능합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.08
1.0
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다이소 입고도우미 지원했는데 연락이 안와요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 기간 내에 연락이 너무 오지 않는다면 구인 기관에 직접 연락을 취해서 일정을 확인하는 것이 향후 계획수립에 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.08
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회사에서 직장내 언어폭력 피해자를 퇴사처리 안해주는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사는 회사가 퇴사처리를 해주어야만 하는 것이 아닙니다. 사직의 의사표시를 하시고 출근을 안하셔도 현실적으로 큰 문제는 생기지 않습니다.만약 회사에서 즉시 사직 수리를 거부하고 그 기간에 무단결근처리를 할 수도 있지만 이로 인해 손해가 발생하고 입증되지 않는 한 근로자에게 책임을 묻기는 어렵습니다.또한 4대보험은 근로관계라는 법률관계를 발생, 변경, 소멸하는 것는 무관합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.08
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입사한지 10일정도 된 아르바이트 생이 문자로 퇴사한다고 하고 출근을 안하고 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 문자로 퇴사의사표시를 했다면 자진퇴사 의사가 있는 것이 분명한 것으로 보입니다. 특별한 사정이 없는 한 퇴사처리해도 무방해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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