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법인대표는 최저임금 적용대상이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법인 대표 및 이사는 최저임금법에 적용 대상인 근로자에 해당하지 않아 최저임금과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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3교대 간호사는 야간, 공휴일 일 했을 때 수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3교대 근로자라고 하더라도 5인 이상 사업장이라면 야간 및 법정공휴일 유급휴일에 관한 규정은 적용됩니다.다만 월급 책정시 미리 반영되어 있을 수 있어 계약서 및 임금명세서에 대한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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일용직 신고와 공제 질문있습니다.!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용근로자에 대해서 근로내용확인신고를 하게 되면 고용/산재보험에 가입되기때문에 고용보험료를 납부하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나일반적으로 자진퇴사로 근로자가 이직한 경우에 사업장에 오는 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 관리소장의 교체와 다른 일반 직원의 교체를 직접적으로 연관짓기는 무리가 있습니다.통상적으로 관리업체가 변경될 경우 고용승계가 이루어지기는 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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제 상황에서 희망퇴직으로 실업급여 받는게 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 희망퇴직을 거부한 상황임에도 불구하고 일반적인 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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근무지에서 퇴직 관련하여 손해배상청구한다고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적 / 법적으로 청구 자체는 가능하지만 손해발생과 인과관계에 대해서 청구하는 자가 입증해야 하므로특별한 사정이 없는 한 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.07
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사직서 수리 안 되면 무단결근 및 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 사직의사를 서면으로 작성/제출해야하는 것은 아닙니다.전화, 문자, 우편, 이메일 등으로 사직의 의사표시를 명확하게 하시면 됩니다.무단퇴사에 따른 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 발생가능성은 현저히 낮습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.07
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회사에 출근한지 1주일이 넘었는데 근로계약서를 안쓰는데 원래 이런가요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원래 그렇지 않습니다. 근로계약서는 적어도 입사 당일에는 작성하는 것이 바람직합니다.근로계약서는 분쟁에 있어서 아주 중요한 근거이니 서둘러 작성 요청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.07
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1년미만 근로자인데 선연차인지 확인하고싶어서요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5.23에 1개 -> 6.30에 사용6.23에 1개 -> 7.1.에 0.5개 , 7.31에 0.5개 사용7.23.에 1개 -> 나중에 사용 가능이렇게 정리하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.07
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