답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법에서 정한 바는 아닙니다. 통상적으로 기본급과 성과, 상여 모두를 고려하여 최소에서 최대 범위 내에서 협상하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용승계가 이루어졌다면 특별한 사정이 없는 한 기존의 사용자와의 권리의무 관계도 승계되는 것이므로 승계한 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 아주 부적절한 언사임이 틀림이 없고, 한차례도 아니고 두번이나 하였다면 괴롭힘 성립 여지도 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 본문의 내용처럼 현실적인 어려움(거부 등)은 잘 고려되지 않고, 이의제기가 있었는지 등을 고려해서 판단하는 경우가 많습니다..

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.감독관의 조사결과, 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 정도가 아니라고 판단하면인정하지 않을 수 있습니다.근로감독관도 사람이다 보니 차이가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.허용된 칸수만 입력하시고 다음 칸에 추가로 자유롭게 설명을 추가하여 기재하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 불구하고 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능하지만다만 실제 인정 될지 여부는 퇴직서 기재내용에 따라 다를 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 지급 기한이 남아있다면 그 기한까지는 기다려보시는 것이 어떨까 싶습니다. 기한을 넘으면 그때 문제 제기하셔도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기적인 소비 진작에는 효과가 있다는 분석도 있습니다만 장기적, 지속적 영향은 당연히 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 육아휴직을 거부할 수 있는 사정은 없어 보입니다. 근로자의 신청대로 부여해야 할 것으로 보입니다.