답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로자성은 인정될 여지가 있습니다만 일용직으로 간주될 가능성도 있고, 계속근로기간에 대한 이슈도 있어퇴직금 청구가 불가능하다고 단언하기는 어렵지만 쉽지도 않을 것으로 예상됩니다.구체적인 사실관계를 통해 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관하여본 카테고리에서 김 수출 중개인에 대한 수입구조와 역할에 대한 정보는 얻기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 현대제철 협력사 전기설비 근로자분의 임금 수준을 알기는 제한될 것입니다. 해당 분야의 종사자분들이 활동하는 커뮤니티 등에 문의하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 법 위반 혐의로 신고하려는지 구체적으로 생각을 해 볼 필요가 있습니다. 만약 직장 내 괴롭힘으로 신고하려면5인 이상 사업장이어야 하고, 인정을 받기 위해서는 증거가 있으면 당연히 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 후를 사직일로 정하여 사직서를 제출하시기 바라고, 그 전에 당사자간 합의로 계약을 해지할 수 있다면 해지하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주 임의대로 그만두게 하는 것을 해고라고 합니다. 5인 이상인지 미만인지에 따라 대응책이 다릅니다.임금체불에 대해서는 신고가 가능하고, 해고 대응은 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 본문에 질의가 작성되지 않았습니다. 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 관련된 질의를 올려주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 초일부터 말일까지 계산하여 익월에 지급하는 경우가 많습니다만 위 계약 문구상 해석의 여지가 있으니 사업주에게 문의하시는 것이 정확하겠습니다.회사에 따라 다릅니다만 초일부터 말일까지 산정기간으로 하되, 해당월 25일에 지급하고,26일부터~ 말일까지는 개근한 것으로 간주하고 지급하는 회사도 있습니다. 

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 초일부터 말일까지 계산하여 익월에 지급하는 경우가 많습니다만 위 계약 문구상 해석의 여지가 있으니회사에 따라 다릅니다만 초일부터 말일까지 산정기간으로 하되, 해당월 25일에 지급하고,26일부터~ 말일까지는 개근한 것으로 간주하고 지급하는 회사도 있습니다.사업주에게 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 사안은 아니고, 회사의 사규, 정책, 노사 합의 등에 따라 결정될 사안입니다.