답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다.여기에 209시간을 곱해 월 최저임금을 구합니다.209시간은 주 5일 근무 시 법정근로시간(주 40시간)을 기준으로 산출됩니다. 1년은 52주이므로 이를 12개월로 나누면 한 달 평균 약 4.345주입니다. 주 40시간 × 4.345주로 계산하면 월 소정근로시간은 약 174시간이 됩니다. 여기에 유급 주휴시간 약 35시간을 더하면 총 209시간이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 2일 일한 것은 상관없습니다. 최종적으로 퇴사하는 회사에서 계약만료로 이직하게 되고 피보험단위기간 요건을 충족하면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 채워야하는 요건은 정규직이든 계약직이든 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 단정 짓기는 어려우나 상습적인 따돌림, 무시, 폭언 및 욕설 등으로 신체적ㆍ정신적 고통을 입었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.직장 내 괴롭힘은 사내 처리가 원칙이기 때문에 회사에 우선 신고하실 수 있고 회사에서 제대로 처리를 하지 않는다면 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다.징계 양정에 고려는 될 듯 하지만 징계사유에는 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고사유는 다양하므로 일률적으로 말씀드릴 수 없습니다만사회통념상 근로관계를 계속할 수 없는 근로자에게 책임있는 사유에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 요청하였다고 하더라도 전환배치 불가능 및 단축근무가 불가능한 상황이였을 것이므로 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정되어 입사 예정이였던 사람의 채용취소는 부당해고 문제가 생길 수 있습니다.다만 입사 지원 예정이였던 자에 대한 법적 이슈는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 8시간 근무하는 경우 도중에 1시간 이상 휴게시간을 부여하게 되어 있으며 점심시간도 휴게시간에 해당합니다. 따라서 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로에 대한 대가를 금전적으로 정당하게 지급된다고 하더라도 의학적 전문가는 아니지만 상식적인 관점에서 당연히 무리가 있을 것 같습니다. 따라서 소비자 편의와 노무제공자(근로자)의 노동조건과의 적절한 균형이 필요해보입니다.