답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 표준행동절차 등을 위반한 것이라면 징계대상이 될 수도 있습니다. 징계의 수준은 제반사정을 고려하여 결정합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이 아니라면 부당해고 구제신청은 할 수 없습니다. 3개월 이상 근무한 것이라면 해고예고수당 청구는 검토해볼 수 있습니다.사용자가 부정한다면 해고가 있었다는 것을 입증해야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 구제 결정이 나면, 해고기간 동안의 임금상당액을 지급하여야 합니다.5인 이상 사업장이라도 2년 이내에서 계약직 계약할 수 있습니다.원칙적으로 계약이 만료되면 자동적으로 계약은 만료되는 것이고, 근로자가 재계약을 희망하더라도반드시 여기에 응할 의무는 없습니다.(갱신기대권 논점은 별개입니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.착신전환이 필수이고, 이에 따라 대응을 해야 한다면 휴게 시간이 아닌 대기시간으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 인수에 대해서는 여러 분야에서 검토를 받아보시기 바랍니다.노동분야에 있어서는 기존 근로자와의 근로관계에 대한 정리가 가장 중요합니다. 특별히 정함이 없다면 기존의 근로관계는 포괄적으로 승계되는 것을 유념하시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복수노조를 허용하고 있기 때문에 하나의 사업 또는 사업장에 조직형태에 관계없이 노조가 2개 이상이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고 30일 전에 하지 않았다면, 예고수당 청구도 가능합니다.미지급 주휴수당과 관련하여서도 직 /간접 증거를 챙겨서 신고해보시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직이라면 사유는 문제 없으나, 피보험단위기간 180일 요건이 충족되어야 합니다. 이것이 충족되지 않으면실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조정 요청에 응할 필요는 없고, 요청이 아닌 강제로 즉 임의대로 한다면 그에 맞게 대응을 해야 할 것입니다.(해고 대응 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 등록이라는 공식 절차는 없습니다. 프리랜서 활동을 희망하는 것이라면 그것이 필요한 계약 상대방을 찾아서 자유롭게 계약을 체결하는 것입니다.