답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 어떤 것을 접수했는지 정확히 알기는 어려우나 노동위원회 결과 전까지 회사는 그 결과에 구속됨이 없이 자체적으로 재심의할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 것이 아니고 당일에 무단으로 결근하면 임금 공제는 물론이거나와 경징계 대상에도 해당할 수 있습니다.1주 소정근로일 중 결근이 발생하면 주휴수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직에서 정규직 전환될 확률에 대해서는 일률적인 조언이 가능한 부분은 아닙니다. 전환에 대한 약정 및 신뢰가 있는지 등을 살펴야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 중도인출 사유가 없는 한 퇴직 후에 청구권이 발생합니다. 퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금 인상은 고용이 유지된 근로자에게는 임금 상승과 소득 격차 완화라는 긍정적인 혜택을 가져다주었습니다. 그러나 영세 소상공인에게는 인건비 부담을 안겨준 측면이 있습니다.가령 인건비 압박을 피하려는 소상공인들이 주휴수당 지급 기준 미만인 주 15시간 미만의 '쪼개기 알바'를 대거 양산하는 부작용도 발생하곤 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주40시간 근로로 전제한 것이라면 주휴시간을 포함하여 209시간이 기준이 되어야 합니다.우선 근로시간이 얼마인지부터 계약서를 기초로 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만약 새로 입사하게 될 회사에서 전부에 대한 요청을 했다면 특별한 사정이 없는 한 요청대로 응하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.만약 이전 회사의 경력에 대해 전부 요구했음에도 불구하고 고의로 알리지 않았다면 문제소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 비교할 수 있는 문제가 아니라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.관련 업종에 종사한 여러분들에게 조언을 들어보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4일만 일하고 퇴사하였다고 하더라도 회사에서 4대보험 취/상실을 할 수 있으므로 간접적으로 인지할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 등 계약의 내용, 취업규칙 등 구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다.