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실업급여 질문드립니다 (계약기간만료)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 위와 같다면1. 실제 근무일 기준이 아닌 계약상 만료일을 기준으로 작성하는 것입니다.계약만료이므로 사직서는 작성하지 않으셔도 되지만 작성하게 되더라도 계약만료로 적으시면 되겠습니다.2. 사직서 내용만이 절대적 기준이라 할 수는 없습니다. 사직서를 작성한다면 계약만료라고 적으시면 됩니다.3. 일자보다는 상실사유 처리를 무엇으로 했는지가 중요해보입니다. 자진퇴사처리하면 분쟁을 거쳐야 합니다.4.사직서를 작성하더라도 사유를 계약만료라고 기재하시면 문제될 것은 없고, 계약기간 만료에 따라 이직하는 것이므로 원칙적으로 사직서는 불요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.27
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월요일 퇴사 주휴수덩질문 드립니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일이 주휴일인지 아닌지에 따라 다르겠습니다만 통상적으로 일요일이니, 일요일을 가정한다면주휴일까지 근로하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생합니다.(해당 주의 개근 전제)근로계약서에 주휴일이 언제인지도 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.26
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여자친구가 회사 남자직원때문에 힘들어합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1.이 남직원을 스토킹으로 고소가 가능한지 궁금합니다.2. 혹여 차량계약 취소 약속을 받아낸 후 같은차종을 살 수 없게 법적 구속력을 가지도록 하는것이 가능한지 궁금합니다.-> 위 질의 사항은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.구체적으로 어떤 행위태양이 있는지 모르겠습니다만 추근대는? 정도와 태도가 심하면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.26
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이중취업 징계사례를 찾고있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업 규칙 등에 겸업을 금지하거나 제한하고 있다면 경우에 따라 징계사유로 삼을 수 있고,관련 규정에 따라 징계위원회 등을 개최하여 심의 후 과거 사례, 피해의 정도 등을 고려하여 징계 양정을 하시기 바랍니다.징계는 사유, 양정, 절차적으로 모두 정당하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.12.26
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내년 2026년도는 총 며칠을 쉬게 되는 것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년은 주 5일 근무 직장인을 기준으로 총 118일을 쉬게 됩니다.공휴일 자체는 70일로 2025년보다 2일 늘어났습니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일(일요일 제외)을 유급으로 보장하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.26
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임금 지급명령 확정 이후 간이대지급금 신청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급명령이 확정되었다면 근로복지공단에 대지급금을 청구할 수 있습니다. 대지급금을 통해서도 청산되지 않은 체불은강제집행 등 민사절차를 통해 해결하여야 합니다.확정된 지급명령 결정문을 이용하여 간이대지급금을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.26
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권고사직을 받아들이지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사측 사직의 제안을 수락하지 않겠다는 것, 즉 권고사직을 거부한다는 것은 계속근로하겠다는 의사입니다.권고사직을 거부한다면 계속 근로하여 근로제공의무를 하여야 합니다. 만일 해고가 이뤄진다면이는 별도로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.26
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편의점 최저,주휴 점주바뀜 궁금한게있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 이번에 본사에서 인수했다고 1월5일까지만 부탁한다고 통보받았는데 이 경우에 1월5일 이후에(예시:1월20일) 노동청에 신고를 할 수 있는지 궁금합니다.-> 신고 가능합니다.2. 점주가 이 편의점을 그만둬도 받을 수 있나요?-> 받을 수 있는지는 모르겠지만 신고하여 문제삼을 수 있습니다.3. 지금 자료는 작년9월거부터 촬영한 출퇴근기록표랑 월급입금내역 2가지인데 이걸로 빠르게 처리가 가능할까요?구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.-> 충분한 것은 아니지만 이것이라도 최대한 활용해야 합니다. 처리의 신속성은 여러 요소에 의해 결정됩니다.현재로선 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.26
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퇴사후 프리랜서vs 근로자 분쟁시 증거
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계가 복잡하고 쟁점이 많은 것으로 보입니다.1. 근로자성 인정 가능성도 있습니다.2.사안의 복잡성 및 관할 노동청의 감독관의 상황에 따라 다른 것이라 예단하기 어렵습니다.구체적인 사실관계에 따라 판단이 다를 것으로 예상되니 소명(내지 입증) 준비를 철저히 할 필요가 있어보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.26
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어머니의 퇴직금이 이상하게 들어왔습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령 위반 사항에 대해 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 법 위반 혐의에 대해 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.26
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