답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부에 대한 판단은 어렵습니다만 협박성 발언 등이 있었다면직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.직장 내 괴롭힘으로 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름 휴가 등 법정 휴가가 아닌 부분은 당사자간 합의, 사업주의 재량, 취업규칙 등에 의해서 정해질 부분이고본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.법에서 규율하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월, 화 쉬기로 한 직원에 대해 하루를 더 휴무을 부여할 법적 의무는 없습니다. 계약으로 별도로 정한 바 없다면법정공휴일이 우연히 월요일이었고, 근로자의 휴무일과 겹친 사정에 불과합니다.이 또한 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변이 제한됩니다.사업주가 강제하여 휴업시킨 것인지 근로자도 동의한 것인지 등 살펴봐야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 도로보수원을 채용하는 기관에 문의하시는 것이 가장 정확합니다. 사업자등록된 자의 채용을 제한하는지 여부를 문의해보시기 바랍니다.도로보수원 채용 공고상의 결격사유 등 제한사유도 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 관련하여 관할 노동청에 신고하는 것이 가장 현실적인 방법입니다. 증거자료를 수집하여 신고하시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 12개월 계약직으로 근무하고 더 이상 재계약이 되지 않는다면 이직사유 및 피보험단위기간 요건은 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다2년의 계약이 담보 내지 약정된 상황인것인지, 1년 단위로 계약하여 최대 2년인 것인지에 따라 다를 것 같습니다.전자라면 사측에서 형식적인 재계약을 하지 않을 수 없겠지만 후자라면 하지 않을 수도 있다고 생각됩니다.더욱 괜찮은 이직처를 구할 수 있는 상황이라면 이 부분도 고민해보는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다.재계약 가능성에 대해 논하기는 어렵고, 재계약을 하지 않으면 당연히 '휴직'의 개념이 성립될 여지가 없습니다.