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답변 내역

주 15시간 이상 알바도 휴일이나 휴가 보장 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 유급휴일 보장 및 연차유급휴가와 관련해서는 5인 이상 사업장인지 여부가 우선 검토되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.20
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고용노동부 임금체불 신고방법 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최근 화재사건으로 온라인 신고가 수월하게 되지 않을 수 있습니다. 사업장 관할 노동청 민원실에 문의하여 방문, 팩스 등의 방법도 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.20
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회사의 인력 구조조정은 아무때나 가능한 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조조정과 근로기준법상 제한하는 경영상 해고를 구분하여 사용할 필요가 있기는 합니다.후자는 법상 제한이 있고, 이를 지키지 못할 경우 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.20
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문자로통보하고퇴사하면 손해배상청구가가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하겠다고문자를드렸습니다. 그렇게되면 손해배상청구를할수있나요? ->청구는 할 수 있겠지만 인정될지 아닐지는 다른 문제입니다.급작스러운 퇴사로 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있지만 손해에 대해 사업주가 입증해야하므로 쉬운 일은 아닙니다.다만 급작스러운 퇴사는 사업주에게도 많은 영향을 미칠 수 있으니 '가능하다면' 충분한 협의를 통해 퇴사일을 정하는 것도 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.20
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수습기간2개월 권고사직 상황에서 면접이나 자소서 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 된다, 안된다라고 평가하기는 어렵습니다. 그러나 허위로 이야기하면 당장은 문제가 안되더라도 나중에 문제가 될 수 있으므로 사실 그대로 기재하거나 면접에 응하시되 납득가능한 이유를 찾아서 설명하는 것이 나아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.20
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주야주야 근무시 휴일은 언제쉬나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 정할 수 없습니다. 사업장 운영 상황에 맞게 근로자와 합의하여 정하는 것이므로 다양한 방식이 존재할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.20
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이 경우 실업급여를 받는 게 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 11월 말일까지 계약기간을 연장하여 변경하더라도계약만료라는 사정은 변함이 없으므로 실업급여 수급에는 무리가 없다고 보입니다.(다른 요건 충족 전제)
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.20
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점심시간에 일하고 일찍퇴근해도되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.점심시간에 일하고 그만큼 이른 퇴근을 해도 문제가 없지 않나요?? -> 근로계약의 상대방인 사업주의 합의나 양해가 없다면 어렵습니다.또한 사용자는 휴게시간을 일정 근로시간 도중에 부여해야 하는 의무가 있으므로 이 점도 문제입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.20
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새로오픈한카페알바에서 무급으로 교육받고 근로계약서 작성도 안했어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변이 제한됩니다. 합의 하에 포스사용방법, 기계조립, 음료제조 등의 교육을 받은 것이라면 근로로 볼 수 없어 임금이 발생하지 않을 수 있습니다. 다만 형식상 교육이고 실질적으로 근로를 제공한 사정이 있다면 달리 판단이 가능합니다.근로조건을 명시하고 서면으로 교부하지 않으면 법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.20
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일용직 퇴직금 문의합니다 1년이 안되도 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 자재가 없다고 그만 두라 하는데 퇴직금을 1년이 안되도 받을수 있다고 하는데 정말 받을수 있는지-> 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.20
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