답변 내역
- 5인이하 사업장에서 10~20분정도 일을 더시킬경우 어떻게 시급을 쳐줘야하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 5인 미만인지에 따라 다릅니다. 5인 이하라면 가산됩니다. 5인 미만은 가산되지 않고 1배입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 초과근무수당이 있는 회사가 별로 없나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오티 연장수당을 많이 주는 회사가 없다고해서 실제로 그런건지 궁금해요 -> 법 위반사항으로 대체적으로 지키려 노력하는 회사도 많습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 알바 빨리간것에 대한시급 다 쳐주는게맞는건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 9시까지면 무조껀 9시 챙겨줘야하는건지요?-> 네 그렇습니다. 사실상의 노동을 하지 않았더라도 사용자의 지휘감독하에 있었던 시간은 근로시간에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 퇴사후 주52시간 넘는 회사 신고할수있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 52시간 넘는걸 다시 신고를 해도 되나요? -> 신고해도 됩니다. 가능합니다. 52시간 초과하여 연장근로수당을 지급한 사정과 근로시간 제한 규정을 위반한 것은 원칙적으로 별개의 문제입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 퇴근이후 에 카톡으로 업무지시는 오티 수당못받나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지휘감독 하에서 종속적으로 근로를 제공한 것인지 일시적인 요청이나 협조에 불과한 것인지 등 제반사정에 따라 다를 거싱ㅂ니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 쿠팡 주간,야간 일용직 단기 알바 부모님 몰래 하려고 합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우처럼 일용직 신고가 된다면 특별한 사정이 없는 한 통상적인 상황에서 알기는 어렵다고 판단됩니다. 다만 연말정산 등 국세청 사무 처리에 관해서는 세무사에게 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1910
- 정말 감사해요100
- 퇴사하라는데 날짜획인부탁드려요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.첫 근무날이 23일이라면 22일까지가 만 한 달이 되는 날이기는 합니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1900
- 퇴사하려는데 30일 전에만 통보하면 될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 30일 전 사직 통보하기로 정했다면 이 사항만 잘 지키시면 특별히 문제될 일은 없습니다.왜 사직하는지 구체적으로 설명하면 상실신고 처리하는 데에 도움이 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.195.01명 평가00
- 설마 공공기관에서 임금 체불하기도하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 상황에서 공공기관에서 체불되는 경우는 흔하지 않습니다. 계약서상의 월급 지급일까지 기다려 보시고 문의해보시기기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.10.1800
- 임금명세서에 대해서궁금한점이있습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 주휴수당같은 경우 주5일만근을 해야되는데 그렇치않은대도 공수에 맞게 주휴수당이 공수대로 산정되었다는 의미가조금 불분명합니다. 명세서를 기초로 조금 더 구체적으로 의미가 분명하게 질문이 있으면 좋을 듯 합니다.주휴수당은 쉽게 생각하면1주 소정근로시간 15시간 이상 근로하기로 정한 근로자가 소정근로일을 개근하면 1일 소정근로시간에 해당하는 수당을받는 것이라 생각하시면 되겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1800