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답변 내역

회사 직원이 신입에게 정신적 스트레스를 주어서 퇴사시 그 신입이 해당 직원을 고발할수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부 규정에 따라 징계가 가능할 수 있습니다. 형사 고소(발)의 문제는 범죄 혐의가 있어야 합니다. 형사 고소(발)의 문제는 법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.15
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부당해고를 주장하기 위해 근로자가 입증해야 하는 핵심 요건은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필요한 증거는 사안에 따라 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵고, 해고사유와 시기를 명시하여 서면으로 교부해야절차적 정당성을 확보할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.15
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알바 임금 체불, 근로계약서 및 4대보험 미가입 등
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만히 해결될 상황이 아니라면 심층적인 상담 후에 노동청에 법 위반으로 신고해야될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.15
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주4일제 근무가 우리나라에서 도입될수있을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 도입을 위해서는 근로시간 단축에 따른 임금보전과 생산성 제고 방안이 병행되어야 할 것이고성과 중심의 평가체계로 전환해 근무시간보다 성과를 중시하는 조직문화가 필요하다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
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3개월 수습기간 종료 후 실업급여 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 수습 후 본채용 거부도 해고에 해당하니, 수습종료 후 더 이상 출근하지 말라고 한다면 해고에 해당합니다. 따라서 사직서는 작성하지 마시고 실업급여 신청을 하시기 바랍니다. 단 피보험단위기간 요건은 당연히 충족되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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아래 상황에서 징계위원회 회부가 적정한 것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수 없고 구체적 사실관계에 따라 취업규칙 등에서 징계사유로 삼을만한 사유에 해당하는지 검토해봐야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.14
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대학교 기간제교수 및 정교수님들은 출장날 연차로 뺄수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출장이 생겨서 연차를 사용할지 말지는 법적인 영역이 아니라 개인의 선택의 문제라고 보여집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
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계약만료 퇴사 사직서 작성 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서가 꼭 필요한 것은 아니지만 작성하더라도 계약만료로 적어두면 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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근로계약서 상 근로자 주소가 다른경우 질문요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주소지가 계약성립에 직접적인 영향을 미친다고 보긴 어렵습니다만 제대로된 내용으로 기입하는 것이 좋겠습니다.사측의 서명도 있는 것이 정상적인 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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아버지가 새로 일을 구했다고 같이 거주하는 사람의 싸인이 필요하다는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 경우는 아닙니다만 신원보증을 요구하는 회사가 간혹 있기는 합니다. 서명 하기에 앞서 어떤 서류인지 잘 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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