답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청을 할 수 없고, 직장 내 괴롭힘 관련 법 규정도 적용되지 않습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.다만 임산부의 보호에 관한 규정은 적용되니 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상은 관할 근로복지공단에 하시고, 직장 내 괴롭힘과 관련해서는 회사에서 적법한 처리를 기대하기 어려운 경우 관할 노동청에 하시기 바랍니다.구제신청과 관련해서 노동위원회에 국선노무사 제도가 있으니 이것도 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 계속근로관계가 단절되고 새롭게 된 것이라면 새롭게 시작하는 것이 맞습니다만 형식적인 처리를 거쳤다면기존 입사일에 따라 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 계속근로관계가 단절되고 새롭게 된 것이라면 새롭게 시작하는 것이 맞습니다만 형식적인 처리를 거쳤다면기존 입사일에 따라 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적읹 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 출근명령을 몇 차례 더 해보시고 출근의사가 없음이 명확해지면 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 관점에서 보면, 소정근로일이 아닌 날에 당연히 근로를 제공할 의무는 없습니다. 현실적으로 거부하기 어려운사업주에게 근로의무가 없다는 점을 명확히 알리시고, 지시가 아닌 양해와 허락, 동의를 구해야하는 것임을 알리시기 바랍니다.사정이 있을 수 있습니다만 법적으로는 그러하니 너무 당연하게 수용할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순한 개인 거래 수준이라면 문제되지 않겠습니다만 위와 같은 상황이라면 문제 소지가 전혀 없는 것은 아니므로 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사건의 복잡성, 피신고인의 태도 등 여러 사정에 의해 시간이 좀 걸립니다. 실무적인 관점에서 일주일 정도는 오래 걸리는 편은 아닙니다.체불확인서를 발급 받아 법률 구조공단에 구조신청을 해보시기 바랍니다.원만하게 지급하지 않을 경우 형사처벌을 원하시면 처벌을 원하신다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여는 소득이 아닐 것이라 생각됩니다. 자세한 것은 관할 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.