답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 기간에는 수습기간이었으므로 수습급여를 적용하시면 될 것으로 판단되며 중간에 월급이 변경된 사정이 있으므로 비례해서 책정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.15시간에 77400원을 지급한 것은 최저임금법 위반이고 임금체불에도 해당합니다. 사업주가 처벌을 피하거나 참작을 받기 위해 지급할 수도 있지만 형사처벌을 감수할 경우 자발적으로 받기는 어려울 수도 있습니다.다만 위와 같은 비교적 소액으로 처벌을 감수할 사업주가 흔한 것은 아니니 신고하시면 해결될 가능성이 높다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히고 사업주도 수리했다면 책임은 없을 것입니다. 그러나 사업주가 수리하지 않거나, 고용해지효과가 발생하기도 전에 무단결근한 것이라면 일정 부분책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부정수급 의심의 정황이 있다면 관할 노동청에 신고할 수 있고, 여러 사실관계를 조사하여 판단할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실과계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5월 24일 부처님 오신날은 일요일과 겹치는 날이고,주휴일과 겹친 경우라면 별도의 유급처리는 불요합니다.구체적인 급여처리 내역에 대해서는 회사에 문의도 한번 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월에는 발생하는 연차유급휴가는 없습니다. 26년 3월 17일에 입사라면 4월 17일에 1개가 발생합니다.연차유급휴가 발생 요건인 개근을 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주 입장에서도 대처할 시간이 필요하니 충분한 시간적 여유를 두고 양해를 구하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 문제 및 세금 처리에 관련한 내용은 세무 카테고리에 질의하시어 전문적인 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉽게 표현되면 업무 '상' 사고, 질병이어야 합니다. 즉 업무 관련성이 있어야 하고, 보상 내용으로대표적으로 요양급여, 휴업급여, 장애급여, 유족급여 등이 있습니다.