답변 내역
- 기간제근로계약에대해궁금햐사질문합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구청.시청에서 도시농업 기간제 근로자로 근무할때 1년간 8시간근무하다 1년뒤 재계약할때 근무시간6시간 희망협상해볼수도 있는지 궁금합니다 급여는 75프로받겠다고 할것이고요-> 근로조건은 노사간 합의사항으로 요청해볼 수 있다고 판단됩니다.근로조건에 대해서 충분히 협상이 가능한 부분입니다. 다만 사측의 이해관계와도 일치해야 원활한 협상이 가능할 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0900
- 병가 중인 직원이 회사를 상대로 국가 기관에 신고하는 행위가 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 병가 중인 자가 회사를 상대로 신고를 한 것이 문제가 없는 것인지 질의드립니다.-> 병가 중인 것과 상관없이 회사의 위법행위가 있었다면 신고가 가능합니다.구체적인 어떤 법 위반 혐의가 있는지 살펴보시고 신고여부를 판단해보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.0900
- 알바 퇴직금 받으려면 어떻게 해야되나요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 정해진 근로일에 출근하시면 되고사업장에서 출근을 거부하면 근거를 잘 남겨놓으시기 바랍니다. 이 경우 5인 이상 사업장이라면 휴업수당도 청구해볼 수있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0800
- 권고사직을 받아 퇴직 위로금을 요청을 했더니 노무사를 상담받겠다고 합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 대한 합의가 성사되지 않고, 합의가 없음에도 불구하고 해고한다면부당해고 구제신청을 지방 노동위원회에 할 수 있습니다. 해고 통보서를 요청하시기 바랍니다.해고에 대해 서면통보도 중요하니 관련 절차도 잘 준수되는지 살펴보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.0800
- '휴일대체' 제도에 대해 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 대체할 수 없지만 법정공휴일은 근로기준법상의 요건에 맞추어 대체할 수 있습니다.제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.085.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 법정공휴일과 휴일대체시 1.5배를 무조건 지급해야 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 휴일에 근로를 하면 가산 규정이 적용되어 1.5배가 발생하는 것이 맞습니다.(5인 이상)그러나 적법하게 휴일대체가 된 것이라면 아닙니다.따라서 중요한 것은 적법한 휴일대체가 된 상황을 두고 논의하는 것인지 아닌지를 우선 선결로 전제하고 논의 해야합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.0800
- 거래처에서 남은 잔금을 입금 안해줍니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.450만원에 대해서 법적으로 취할 수 있는 방법이 있을까요?-> 해당 내용은 노동관계법령의 적용 사안은 아니니 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.12.0800
- 강제 계약 만료로 인한 사직서 써야되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 상황을 보니 해고에 가까워 보입니다. 해고통보서를 요청하시고, 사직서, 권고사직서 같은 서류는 내용을 잘 살펴본 후 이상이 없을 경우에 작성해야 합니다.합의서도 마찬가지로 그 내용에 이의가 없을 경우에 작성해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0800
- 퇴직급여 미지급 그 외 문의드립니다ㅜㅜ안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 신고금액이 아니라 세전 실지급액이 기준입니다.원만히 해결되지 않을 경우 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.085.01명 평가00
- 신호수 근무를 토요일만 할수도 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 신호수 교육을 받을려고 하는데금요일 밤이나 토요일에 일하고 싶은데그런식으로 일하는게 가능한가요?아시는 분 알려주세요.일당직 개념인가요?-> 근무요일과 임금 지급형태는 노사 합의로 정할 수 있습니다.구체적인 근로조건은 회사에 문의하여 합의로 정하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.085.01명 평가00