답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만결론적으로 사업주가 근로자에게 지급한 것이 아니므로 다시 지급하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 지급에 관한 약정이 별도로 필요한 것은 아니고, 4대보험도 마찬가지입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자리를 떠날 수 없고 지시 시 즉시 업무를 시작해야 하는 대기시간은 근로기준법상 근로시간으로 인정됩니다. 휴게시간은 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마이크론은 링크드인 등을 통해 HBM 회로 설계, 3D 패키징 공정(MR-MUF/TC-NCF), 수율 관리 등 핵심 직무 위주로 K-반도체 인재를 적극 채용하고 있습니다. 연봉 수준은 현금 보너스와 자사주(RSU)를 포함한 총보상 기준으로 책정됩니다. 실무급(Staff·3~5년 차)은 1억~1억 5천만 원, 핵심 리드급(Principal·5~10년 이상)은 2억~3억 원 이상을 제시받습니다. 여기에 이전 직장 대비 2배 수준의 기본급 우대, 계약금(Sign-on Bonus), 주택 및 이주비 지원 패키지를 추가로 제공하여 영입전을 펼치고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금은 [퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 3개월간의 총 일수]로 계산한 ‘1일 평균임금’에 [30일 × 계속근로일수 / 365일]를 곱해서 산정합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 최저임금 90%하한 지급은1년 이상 계약(정규직 포함)을 체결하고 최초 3개월 이내인 경우에만 법적으로 허용됩니다. 또한 단순노무 직종이 아니어야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고된 것이라면 실업급여 수급은 가능할 것이고, 퇴직금은 현재로서는 발생하지 않습니다.구제신청은 5인 이상 사업장이어야 가능합니다.다만 해고예고수당 청구 가능성과 구제신청은 검토해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 정당한 시말서 작성 지시를 정당한 이유없이 거부한다면 그 자체가 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 근무는 연장근로에 해당하고, 해당일이 휴일이면 휴일근로수당이 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.휴일근로수당이 사전에 얼마나, 어떻게 지급되고 있는지 검토가 필요합니다.