답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계는 형법상 문제가 될 수 있으니 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 수습기간 인사평가의 기준에 관한 지침이 있다면 이것도 챙겨보시기 바랍니다. 5인 이상 사업장이라면 부당한 본채용 거절에 대해서 구제신청을 하시기 바랍니다.구제신청은 3개월 내에 해야 하므로 구제신청 기한이 도과되지 않도록 주의해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 법정 연차유급휴가는 적용되지 않습니다. 계약의 구체적인 내용을 검토해보아야 하지만구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.연차를 가사 부여한다고 하더라도 사용하지 못한 연차를 수당으로 지급한다는 특별한 약정이 있지 않는 한 법적으로 연차미사용수당을 청구하기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입원내역을 반드시 제출할 이유는 없고, 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.협박죄와 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의무적으로 유급처리할 이유는 없습니다. 근로자가 산재를 입은 것이라면 산재신청을 하여보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.의학 / 건강 카테고리에 질의하시거나, 의료기관에 방문하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미래의 직장에서 과거의 직장에서의 퇴사시 고용보험 상실사유에 관해 근로자가 자발적으로 알려주거나, 레퍼런스체크 과정 중 과거의 직장측에서 직접적으로 정보를 제공하지 않는 한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서계약, 계약직 계약, 정규직 계약 등이 혼재되어 있어 정확한 답변은 제한됩니다만실질적인 근로자라면 근로자에 적용되는 노동관계법령(퇴직급여보장법 포함)이 적용되어야 합니다.형식적을 프리랜서 계약을 했더라도 실질적인 근로자라면 퇴직급여보장법의 적용을 받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.위 질의는 본질적으로 개인회생에 관한 내용이므로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장 인지 여부에 따라 대응방법이 다를 것이라 생각됩니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.