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답변 내역

알바 사장님이 월급을 맨날 밤늦은 시간에 주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 시간을 약정한 바 없고 기한 내에 지급했다면 늦은 저녁 시간에 지급했다는 것을 문제삼기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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가족관계증명서 '발급용' 발급 받는 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 한번 전자가족관계등록시스템을 이용하시면서 옵션 여부를 잘 살펴보시기 바랍니다.만약 잘 안된다면 가까운 행정복지센터나 전자무인민원발급기를 이용하셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.04
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알바 사장님이 고소까지 할 수 있다네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사책임을 묻는 것인데 형사책임까지 질 일은 없어 보입니다. 다만 갑작스러운 사직으로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 책임의 발생 및 인과관계에 대해서 주장하는 사업주가 입증하여야 하므로 현실에서 실제 소송으로 나아가거나 인정되는 경우는 드물기는 합니다.따라서 최대한 양해를 구하는 것이 가장 좋기는 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.04
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직장인이 2,3곳에 일을 더하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 직장에서 겸직을 제한하거나 금지하는 경우 불이익이 있을 수 있습니다. 고용보험은 중복가입이 제한되고나머지는 별도로 가입 / 관리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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10월4일 토요일 강고성 전화안내 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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교육공뮤직 겸직ㅠ궁굼합니다 문의드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 블로그 운영을 겸직으로 보긴 어렵습니다만 정확한 것은 해당 소속 기관의 인사규정이 중요합니다.따라서 소속기관에 문의해보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.04
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기본시급과 통상시급의 차이점은 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본시급이라는 개념은 법적인 개념은 아니지만 통상적으로 통상시급과 구분이 되는 경우에 사용합니다.통상임금은 가산 수당의 기준이 되는 임금입니다.반면 기본시급은 임금을 근로시간 수로 나누어 시간단위 가치로 환산하는 것에 불과합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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실업급여조건(자발적퇴사)입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장의 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 불가피한 사정 등으로 더 이상은 원거리 출퇴근이 어려워져 이직하는 경우가 전제되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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명절 연휴에 일하는걸 평일 근무와 똑같이 처리한다면 불법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 추석 연휴를 유급휴일로 보장하여야 하고, 휴일 근로시 휴일근로수당이 발생합니다.다만 구체적인 계약서를 검토해야 추가적인 휴일근로수당 지급 의무가 있는지 여부를 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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캐디로 근무시, 안전수칙 위반으로 인한 사고, 본인의 100프로 책임인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고의 또는 과실로 수칙을 위반한 자는 책임이 있습니다.다만 경우에 따라 피해자 및 제3자 등 관련자들과 과실 비율이 조정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.04
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