답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 계약관계 존부, 단절 등에 관한 의사의 문제입니다. 실질적으로 퇴사 후 재입사라면 재입사한 시점부터 계산될 것입니다.반면에 근로계약관계의 단절의사 없이 형식적인 것이라면 처음부터 근무한 시점부터 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 인사발령에 따르시되, 부당 전보에 대해서는구체신청을 할 수 있습니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의사는 반드시 사직'서'를 이용할 필요는 없지만 구체적으로 밝혀야 하고, 퇴사 절차(예, 1개월전 통보)를 지키지 않을 경우 회사는 사직수리를 해당 기간이 경고할 때까지 미룰 수 있고, 무단결근 기간에 대해서는 손해 발생시 책임을 물을 수 있습니다.이직한 회사에서 곧바로 알기는 어려우나, 전 회사에서 4대보험 처리 등을 퇴사효과발생 전까지 하지 않는다면간접적으로 인지할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위 내용만 보았을 경우, 부적당한 조치(행위)가 있었던 것으로 보이긴 합니다만 실업급여 수급자격은 인정받기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직소득에도 과세가 되기는 합니다. 정확한 퇴직소득세에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8월 10일에 입사라면, 9월 10일까지는 재직상태를 유지해야 연차유급휴가1개(1개월 개근시 발생)가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고에 관한 법정 기한이 있기는 하지만 실무적으로 위반시 제재가 강하지 않다보니,다소 늦게 하는 경우가 있기는 합니다.8월 3일 입사자라면 적어도 9월 중순경되는 이뤄져야 할 것으로 보입니다.회사에 언제 처리하는지 확인 요청해보시고 안되면 공단에 연락하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간이 3개월이상인지 미만인지 정확히 알아야 합니다. 재직기간 3개월 이상인 상태에서 해고예고를 받지 못했다면, 청구가 가능합니다.사업주에게 원만한 지급을 요청한 후 해결되지 않을 경우 신고를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 구두로 없다고 고지한다고 하여 지급의무가 사라지는 것은 아닙니다. 실제 위와 같은 근로조건이라면 주휴수당이 발생합니다.미지급한다면 현실적으로 신고를 고려해야 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.