답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 1일이 퇴사할 때 좋은지, 말 일이 좋은지 판단하기 어렵습니다. 이직하는 상황에 맞추시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 사항을 일반적으로 변경할 수는 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구가 가능할 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 큰 문제가 생길 일은 없지만 단순 오타 발생임을 알리고 바로 잡으시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 인사규정은 일반적인 노동관계법령에 우선 적용되니, 관련 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근을 한 사실과 상관없이 산재신청을 할 수 있습니다. 다만 휴업하지 않은 기간에 대해서는 휴업급여는 발생하지 않을 것입니다.회사의 동의가 필요하지 않으니 산재 신청을 원하시면 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금테이블 설정은 법에서 정한 바 없으므로 임금 수준, 체계, 형태를 고려해서 회사에서 정할 것입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령은 아래와 같이 정하고 있습니다.고용보험법 제87조(심사와 재심사) ①제17조에 따른 피보험자격의 취득ㆍ상실에 대한 확인, 제4장의 규정에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여등에 관한 처분[이하 “원처분(原處分)등”이라 한다]에 이의가 있는 자는 제89조에 따른 심사관에게 심사를 청구할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 제99조에 따른 심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.심사관의 심사 결정에 이의가 있는 경우 재심사 청구도 가능합니다.따라서 위 법에 근거하여 심사청구를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 현행 근로기준법이나 채용절차법상 '면접 대기 시간 지연' 자체를 처벌하거나 강제로 보상하게 만드는 법적 규정은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만퇴사 의사표시를 했다면 퇴사효과가 발생하는 날로부터 14일 이내에 청산되어야 하고, 퇴사효과가 발생하지 않았더라고체불 임금을 일부 받은 사정이 문제되진 않습니다.현재 임금체불이 진행중인 상황으로 보이므로, 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.