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답변 내역

사업자 운영중 다른회사 취직한다면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 4대보험 가입과 3.3%은 선택사항은 아닙니다. 근로자로서 근무하게 되는 것이라면 각 법령상 가입대상에 해당할 경우 가입하여야 하고, 3.3%가 아니고 근로소득세를 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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아르바이트 근무 중 휴대폰 사용 시 급여 차감 정당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴대폰을 사용하는 시간을 곧 휴게시간으로 보긴 어렵습니다. 사용자의 지휘감독 하에 있기 때문입니다.따라서 해당 시간에 대해 임금을 일방적으로 공제하는 것은 임금체불 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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올해 2월 하루치 월급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.꼭 직접 연락할 필요는 없지만 노동행정력을 고려했을 때 우선적으로 지급 책임이 있는 사업주에게 지급 요청을 해보시고 원만하게 해결되지 않으면 노동청 신고로 나아가는 것을 고려해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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실업급여관련 이직확인서가 제가 쓴 사직서랑 다릅니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정으로 이직한 경우라면 실업급여 수급자격 인정사유가 되지 않습니다. 실체적인 사실관계가 다르다면바로 잡을 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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아르바이트생 해고예지수당 지급 의무 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.갱신되었다면 10.06.까지 계약기간의 적용을 받을 것으로 보입니다.그럼에도 불구하고 그 전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하고,30일 전에 예고하지 않았다면 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당 지급의무가 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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아르바이트생 해지예고수당 지급 여부 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 1개월 근로계약를 체결하신 것으로 보입니다. 재직기간이 3개월 미만에 해당하여 해고예고수당 규정은 적용되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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자꾸 야근하라고 말을 한다면 직장내 괴롭힘인건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 야근 강요는 괴롭힘이 될 수 있습니다. 다만 여러 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단하여야 하는 것이므로, 단발성 야근 지시만으로 괴롭힘이라고 바로 판단하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.30
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질문드립니다 직장내 폭행 관해서!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제8조(폭행의 금지) 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.30
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권고사직 처리 시말서 3장을 써오라고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 중대한 귀책이 있다면 실업급여 수급자격 인정에 어려움이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.30
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업무가 가중되고 늘어나는 것도 근로계약에 위반될 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만B매장 업무에 관한 사항이 근로계약으로 정한 바 없으면 문제의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.30
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