답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약사항에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 근로계약이 아니라면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다 사유는 구체적인 검토가 필요하고, 절차적으로 문제가 있어 보입니다.5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 국회 본회의는 통과되지 않은 것으로 보입니다. 정확히 입법 상황을 지켜봐야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리 알선 및 소개에 관해서 관할 고용센터에서 도움을 요청해보시기 바랍니다. 간혹 시군구 지자체에서도도움을 주는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 특별한 관련성은 없어 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재는 근로자가 업무상 재해를 입는 경우를 의미합니다. 순수한 대학원생과 산재는 관련성이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 의사의 소견서에 회사가 구속되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정당한 사유없는 해고라면 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)임금은 근로를 제공한 날까지 지급함이 원칙입니다.피보험단위기간 요건 충족을 위해서는 이전 직장에서의 피보험단위기간도 필요합니다.피보험단위기간 요건을 충족한다면 사유측면에서 실업급여 수급은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 3개월의 계약기간이 적혀있는 계약서만 작성한 것이라면 새롭게 계약서를 작성하는 것이 기본입니다.다만 기존 계약서에 자동 갱신에 관한 사항이 있으면 별도 작성이 불요할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 단순 공백이 중요하기보다는 공백기간에 어떻게 시간을 보냈는지가 더 중요하지 않을까 생각됩니다.