답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.해당 질의에 대한 답은 해당 기관에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 해당 일만 제외되고 처리될 수 있으니 신속하게 실업급여 담당자와 상의하여 처리 방향을 논의하시는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 회사가 재계약을 희망하지 않는다면 이직 사유 요건 측면에서는 가능할 것입니다. 다만 피보험단위기간 180일 요건 충족도 고려되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사가 사직서만 받고, 이미 신고한 고용보험 신고 내용의 변동이 없다면 문제 없거나 적겠지만 소급하여 변경 신고하는 경우 지장이 있을 수 있습니다.따라서 회사, 고용센터 실업급여 담당자 등과 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직연금은 회사가 퇴직급여 재원을 외부 금융기관에 적립하여 관리하는 제도로, 기업 내부 자금으로 지급하던 기존 퇴직금에 비해 근로자의 수급권을 안전하게 보장합니다. 근로자 입장에서는 회사의 파산이나 부도 위험과 상관없이 퇴직금을 안정적으로 확보할 수 있고, 퇴직소득세 과세이연 등 다양한 세제 혜택과 더불어 추후 연금 형태로도 수령할 수 있다는 장점이 있습니다. 반면 퇴직 시 개인형퇴직연금(IRP) 계좌를 거쳐야 하므로 수령 절차가 다소 번거롭고, DC형의 경우 본인의 투자 선택에 따른 운용 손실 위험을 직접 부담해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생하지 않은 연차에 대해서 미리 소위 '가불'은 당연히 요구할 수 있는 것은 아닙니다.회사의 조치가 위법 / 부당하다고 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에 대한 손해배상청구에 관한 사항은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 이직하는 경우 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 대표적인 예시로 해고, 권고사직, 계약기간 만료등이 있습니다.기본적으로 자발적 퇴사의 경우 인정받기 어렵습니다.자발적 퇴사임에도 불구하고 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등이 있어서 퇴사한 경우에는예외적으로 요건 충족시 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.관련 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.