답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 서류에 서명하는 것과 무단결근과는 상관없습니다. 합의하고 싶지 않고, 서약하고 싶지 않으면 안쓰셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 계약서의 소정근로시간에 대한 검토가 필요합니다. 근로계약서 및 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 위 계산은 구체적인 사실관계를 기초로 전문가의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 관할 고용센터 및 여성새로일하기센터 등 기관의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도가 변경되었다고 하더라도 근로계약의 내용 및 조건 등의 변경이 없다면 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 노동청에 신고가 가능합니다. 온라인도 가능합니다.로그인 < 회원서비스 < 고용노동부 노동포털

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적으로 이직하는 경우에 가능합니다.대표적인 비자발적인 이직사유는 계약기간만료, 해고, 권고사직 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금 / 건강보험 / 고용보험은 근로자와 사업주가 반씩 부담하고, 산재보험료는 사업주가 전적으로 부담합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 3.3% 사업소득세 원천징수를 하기로 했다면 알고 계신 바와 같습니다.근로장려금 문의는 세무 카테고리에 해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상의 인상률은 회사 및 개인 상황에 따라 천차만별이라 일률적으로 답변드리긴 어렵습니다.연봉인상의 주요 이유나 성과를 잘 설명해보시는 것이 좋겠습니다.