답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여계산은 5인 이상 사업장인지 휴게시간은 얼마나 있는지 등 구체적인 사실관계를 기초로 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.65세 이상 고령자를 대상으로 한 일자리도 적지 않게 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 가능하지 않습니다. 실업급여는 일자리가 없는 상태에서 구직활동을 하는 전제에서 지급되는 사회보장급여입니다. 알바를 한다는 자체는 이 전제와 맞지 않습니다.자세한 사항은 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의내용은 법적으로 조언드릴 사안은 아니라 생각합니다. 개인의 생각, 가치관, 조직문화, 관행 등을 고려해서 정하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 사직서 제출 시기를 고려해서 사직 수리를 일정 기한 미룰 수는 있습니다.다만 원 회사에서 사직수리를 거부한 기간에 근로제공을 하지 않는다면 무단결근처리가 가능하고, 무단결근에 따라 퇴직금 감소 및 손해발생시 책임이 있을 수는 있습니다.이직할 회사에서 양해해준다면 적어도 이직할 회사와의 관계에서 문제되진 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받는 상황이라고 하더라도 당연히 퇴직금은 지급되어야 합니다.이 둘은 상관관계가 없습니다. 실업급여 담당자에게도 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제와 시급제간 본질적인 적용 원리는 같으나 구체적인 모습에서 다르게 느껴질 수는 있습니다월급제의 유급휴일수당 100%는 기본급에 반영되어 있어, 일을 하더라도 휴일근로수당 150%만 추가되고시급제는 처음부터 처음부터 둘 다를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적 퇴사로 인한 경우 원칙적으로 실업급여 수급 자격을 인정받지 못하지만 예외적으로 일정 사유가 있을 경우구체적인 사안마다 요건은 전부 다르니 자세한 내용은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.인정됩니다.대표적으로 직장 내 괴롭힘, 임금체불 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기다릴 수 없는 상황이라면신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.신고하는 것이 현실적입니다.