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퇴직금미지급 노동청신고 도움이 필요합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진정서만 작성하시고, 첨부서류는 출석조사시 제출하거나 근로감독관 배정시 팩스, 이메일 등으로 별도 제출하셔도 됩니다. 진술서도 도움이 될 수 있고 양식의 제한은 없습니다. 6하 원칙에 의해 작성하시면 됩니다.진정인의 배우자가 대리하여 접수가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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동네병원에서 일하고 있는데 연차가 없어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠습니다만 실제 출근하는 근로자의 수가 기준입니다. 상시근로자가 3명이라면 연차 및 연장근로에 대한 가산수당 규정은 적용되지 않습니다.임금명세서는 당연히 교부 받아야 하는 것입니다.고용/산재 포털상 조회되는 근로자 수가 7인이라고 되어 있다고 하더라도 허위 신고라고 단정하긴 어렵습니다.(정확히 어떤 정보를 조회한 것인지 알 수 없습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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지방공무원 실무수습 중 교육훈련기간이 있는 경우 월 보수는?보수는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령의 직접 적용사안은 아닙니다만 개인적인 경험으로 미루어 보았을 때 정상 지급되었던 것으로 기억납니다.정확한 것은 인사부서에 문의해보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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[알바] 계약한 근무 요일 아닌 요일에 근무 강제
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번 크리스마스, 연말 전후로 계약하지 않은 요일에도 출근 하라고 사용자한테 요구받았는데 이 경우 거부할 수 있는지 궁금합니다.-> 가능합니다. 계약상 의무없는 일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.17
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제가 다 주휴수당과 해고수당을 줘야하는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 위와 같이 내일부터 나오지 말라고 한 것은 해고에 해당하고 주휴수당 미지급 약정도 효력이 없으므로 근로자의 주장이 부당한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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계약만료 통보 2달전 질문입니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 불구하고 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.만약 계약기간의 만료 예정일에 대한 통보를 한 것이라면 해고는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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시청 기간제 근로자 1년을 초과하지 않은자는 어떤것이 해당하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 공고상 계속근로기간이 1년 초과 하지 않은 자라고 하였으므로지원이 가능할 것으로 판단됩니다. 정확한 것은 모집 부서에 문의해보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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개인사정으로 인한 자진퇴사 분류된 상태에서 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 현재 상황만으로는 자진퇴사에 해당하여 어렵다고 판단됩니다.다만 질병으로 인한 자진퇴사인 경우에는 구체적인 요건에 따라 가능할 '수' 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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재택근무가 다시 줄어들고 있다는데 직장 문화에 어떤 변화가 생기나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업들은 특히 소통의 속도, 팀워크 형성, 신입 직원 교육과 같은 요소가 대면 환경에서 더 효과적이라고 판단하고 있으며 기업 문화 유지와 보안·성과 관리 측면에서도 사무실 근무를 선호하는 경향이 있습니다. 다만 완전출근으로 돌아가기보다는 재택과 출근을 병행하는 하이브리드 근무가 확산되고 있고, 앞으로의 직장 문화는 조직이 요구하는 생산성과 구성원이 필요로 하는 유연성을 균형 있게 결합하는 방향으로 추진될 것이라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.16
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한달 반 전 퇴사통보했는데 갑자기 그만두라 하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일보다 일방적으로 조기에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 이는 부당해고 문제을 야기할 수 있습니다. 만약 그런 일이 발생한다면 해고통보서를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.16
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