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답변 내역

이직 시 짧은 이력 제외 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 요구(기술하여야 하는)하는 경력 사항이라면 기재해야 불이익이 없을 것입니다.이러한 기준이 불분명하고 불안하시면 인사팀에 문의해보시는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.29
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알바하는데 개인사업자를 파게 했어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적이지 않은 경우에 해당합니다. 해당 사업자 등록으로 인해 파생되거나 부수되는 문제에 대해 책임이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.29
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연봉인상관련 협의서 법적효력 문의건
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만임원은 사업주의 권한을 위임받는 자에 해당하여 법적인 효력을 부인하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.28
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정규직에서 계약직으로 전환가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 만약 근로자가 추가 계약에 대해 동의해도 2년을 초과사용한 경우 무기계약근로자로 간주됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.28
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노동청에 진정서 넣는 것도, 6개월간 임금채권 소멸시효 정지 효력을 발휘하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동천 진정행위 그 자체로 소멸시효 중단행위에 해당하지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.28
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퇴사를 할 때 후임에게 법적으로 반드시 인수인계를 다하고 가야 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 관한 사항은 법률로 규율하진 않습니다. 다만 당사자간 근로계약 등을 통해 계약사항으로 인수인계에 관한채무를 질 수 있습니다. 만약 30일전에 통보하고 그 안에 인수인계를 성실하게 한다면그 이후의 문제에 대해서는 퇴사자에게 책임을 묻기 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.28
5.0
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퇴직금 산정 관련 질문입니다! (퇴사일 전 90일 급여 기준 or 3개월 월급 기준)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 25.10.13.에 한다면 25.07.13. ~ 25.10.12. 최종 3개월간의 임금을 갖고 평균임금을 계산 후 퇴직금 계산을 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.28
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프리랜서 계약서를 작성 했지만 근로자입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소급 가입되서 발생하는 근로자분에 대해서는 근로자가 사업주에게 지급할 책임이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.28
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퇴사후 경쟁사 이직 제한 유효성이 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.효력이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 위 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.28
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근로계약서를 안쓰는 프리랜서는 보호를 못받나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령의 적용을 통해 보호받기는 어렵습니다만 민사절차를 통해 권리를 주장할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.28
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