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답변 내역

자발적 퇴사후에 실업급여 신청 후 회사한테 조사하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.직원과의 트러블, 막말이 곧 직장 내 괴롭힘을 의미하지 않고, 이를 이유로 자진퇴사하였다고 하여바로 사업주에게 객관적 조사의무가 있다고 보기 어렵습니다. 또한 실업급여 수급자격 인정은 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
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정년퇴임자가 재계약을 원하면 무조건 들어줘야하는가?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 재고용에 관한 갱신기대권이 인정될만한 사정이 없는 한 원칙적으로 정년에 따라 근로관계는 자동적으로 종료되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
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일 그만둘때 근로계약서 작성 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로를 시작하기 전에 혹은 최소한 입사일 날에는 작성/교부해야합니다. 2. 위법소지와 별개로 늦게라도 작성/교부하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
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5인 미만 사업장 계약서 조항 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사업주가 사직을 권하고, 근로자가 이에 응하는 것을 말하는데, 거부할 수 있습니다. 제안에 그치기 때문입니다. 다만 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청이 불가하여 사직의 권고를 거부할 경우 해고될 수 있음도 유의해야겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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만 1년 근무시간 연차 15개 지급 퇴사시 연차수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 퇴사시까지 전부 사용하지 못할 경우 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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알바 근로시간 기준에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.점심시간은 원칙적으로 근로시간에 해당하진 않습니다. 식대를 제공하고 근로시간에서 제외하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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직장내괴롭힘의 기준과 입증을 위한 증거 수집은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판단에 있어 다른 사건과 마찬가지로 객관적 증거가 중요한데 대표적으로 녹취, 문자, 이메일, 카카오톡 대화내용 등이 여기에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.23
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연차 생성월 이후 1년 안채우고 연차 모두 사용 후 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차는 그 자체로 사용가능한 것입니다. 반드시 1년을 채워 더 재직할 이유는 없습니다.연차를 남기고 퇴사하게 되면 미사용수당으로 보상됩니다.(5인 이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.23
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1시간 근무하고 퇴사 했는데 고소 가능 한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 형사 책임까지 질 일은 없다고 보입니다.손해배상 청구는 할 수 있지만 인정 여부는 별개의 문제이고, 손해배상금을 예측하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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실업급여 수급자격 저는 언제 받을수있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주5일제 기준으로 여유있게 8개월 정도 근무하시면피보험단위기간 요건은 충족하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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