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답변 내역

기본급이 최저시급보다 적을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급만이 최저임금에 산입되는 것은 아니므로 구체적인 임금의 구성을 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.11
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연장, 주말 근무 수당 계산법이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 본문에 내용이 없어 답변이 제한됩니다. 질의 내용을 구체적으로 작성해주시면 답변 드리도록 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.11
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입사 1년 후 연차 개수 질문입니다!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년 4월 5일에 입사했다면 25년 4월 5일에 15개가 발생합니다. 단 출근율 80% 이라는 연차유급휴가 발생 요건을 당연히 충족해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.11
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신입 사원 1년 근무 후 발생한 연차 모두 소진 후 퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 업무에 지장이 아니라 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.11
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한 직장에서 오래 일하지 않고 단편적으로 하루 1-2시간씩 여러 직장에서 일하는 형태를 지칭하는 용어가 무엇일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 관점에서 생각해볼 수 있습니다. 단시간 근로자에도 해당할 수 있고, 계약기간의 정함이 없이 근로한다면계약직 근로자에도 해당할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.11
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실업급여 부정수급 의심 조사후 아무 연락이 없는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4년이 지난 지금까지 아무런 조치가 없었다면 문제 없이 넘어간 것으로 생각해볼 수 있습니다만 정확한 것은관할 노동청에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.11
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퇴직을 할려고 하는데 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 합의하여 근로계약을 해지하면 합의한 대로 사직효과가 발생하고 그렇지 않으면 알고계신 바와 같이민법에 따라 처리됩니다.다만 합의가 되지 않았음에도 불구하고 근로를 제공하지 않는다면 무단결근으로 처리될 것이고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 그 책임이 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.11
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위장 프리랜서 기준에대해 알랴주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 상당한 지휘 감독을 받는 것으로써, 출퇴근시간의 정함 및 사규의 적용 여부, 기본급의 정함 여부, 제3자를 대행케하여 업무를 수행할 수 있는지, 4대보험 가입여부, 근로소득세 납부 여부 등 여러가지 판단 요소가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.11
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이틀 근무후 퇴사 급여 이게 정말 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉을 월할하고, 월 임금에서 일할 계산된 것으로 판단됩니다. 명세서를 요청하여 어떻게 계산되었는지 사업주에게 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.11
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일용직에서 상용직으로 변환됐습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 가입대상에 해당하여 변경된 것으로 보이고, 특별한 사정이 없는 한 불이익한 것이라 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.11
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