답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.표준적인 임금테이블 자체를 반드시 비공개해야 할 것은 아닙니다. 회사에서 판단하기 나름의 문제입니다.다만 개인별 연봉에 대한 공개는 부적절합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만근수당과 연차수당은 다른 수당의 성격으로 보이나 구체적인 사항은 계약서 등을 검토해볼 필요가 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쟁의행위(파업 등)는 헌법이 보장하는 노동3권 중에 하나입니다. 근로조건 유, 개선 등의 목적으로 실체적, 절차적 정당성을 갖추고 할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직분들에게 적용되는 공수의 세부 시간 및 금액은 당사자간 합의로 정할 사안으로 일률적인 답변이 제한됩니다.만약 일용직 근무가 예정되어 있다면 사용자측에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제근로자도 연차유급휴가 및 퇴직금 발생 요건을 충족하면 계약기간의 정함 여부와 상관없이 권리가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 보엽니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.해당 업종 분야에 종사하시는 분들의 의견을 들을 수 있는 커뮤니티 등에서 정보를 얻으실 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.연차유급휴가는 발생 요건을 당연히 충족하여야 발생합니다.연차유급휴가도 5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인턴 여부는 당사자간 합의로 정할 문제입니다. 월급도 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1. 단축근무 요청에 응할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 해고 권고로 보긴 어렵습니다.2. 단축을 허용한다면 기존 근로조건에서 비례해서 산정하면 될 것으로 판단됩니다.별도로 산재신청은 근로자가 자유롭게 할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 열거한 증거들은 모두 활용이 가능하고 인정가능성은 내용을 살펴야 합니다. 시간의 기록도 당연하게 중요합니다.타인의 권리를 침해서까지 증거를 수집하면 법적 책임이 있을 수 있습니다.