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답변 내역

30분 조기출근 3시간 연장근무 강요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 외의 근로는 연장근로에 해당하고 연장근로는 일방적으로 강요할 수 없습니다. 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.22
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임금 삭감없이 주 4.5일제가 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다. 기업의 상황 및 노사 관계, 입법 상황 등에 따라 다를 것이라 생각됩니다..
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
5.0
1명 평가
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요즘에도 대학 병원 등 대형 병원에서는 간호사들 간에 태움이라는 것이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회적 인식 개선, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 등으로 인해 예전보다 많이 줄었을 것이라 생각되지만언제나 어디서나 사각지대는 존재하니 여전히 존재하고 있다고 보아야 되지 않을까 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.22
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연차쓰려면 다음날 할일까지 다 해두고 쓸수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 다음 할 일을 다 해두어야만 사용가능한 것은 아닙니다만 기본적으로 업무에 차질이 없는 상태를 만들어 두고사용하기는 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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성과금 지급날 퇴사합니다 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 성과금 지급 조건에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 성과금 지급 규정 및 이와 관련된 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.22
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2025년 하반기에도 청년 실업률이 높나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 실업률 수치만 보면 하락세로 보이는 시점도 있으나, 확장실업률, 구직 포기자, ‘쉬었음’ 청년 인구 등이 늘고 있어 실제 청년 고용시장의 불안정성이 꽤 큰 것으로 보입니다.관련 통계도 링크드립니다.KOSIS 국가통계포털
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.22
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퇴사관련으로 억울한데 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.22일에 9월 30일까지만 하고 나가는 것에 대해 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 다시 명확하게 사직서를 10월 말일자로 제출하시고 이후 회사의 대처를 조금 더 살펴보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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지각 48분으로 반차가 차감이 됐는데 정당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 48분 지각으로 반차를 제하는 것은 위법소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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경조휴가 주휴수당 공제 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일에 관한 입법 취지를 고려했을 때 연차유급휴가와 경조휴가를 달리 볼 이유는 없어, 경조휴가로 소정근로일 모두 출근한 바 없다면 주휴수당은 지급되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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