답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무엇이 이득일지 정확하게 판단하기 어려우나, 일반적으로 산재라면 산재처리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 관련 법령 위반으로 진정을 제기하시고, 노동청에 직장 내 괴롭힘 발생에 관한 신고도 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 문제되지 않을 가능성이 크니, 사정을 설명하고 양해를 구하는 것이 분쟁예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직전 1년간 2개월 이상 별거하고 있던 배우자(사실혼 관계에 있는 사람 포함)와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 8월 3일까지 하기로 했다면 8월 2일까지는 계약관계가 있다는 것이고, 연차는 2026년 8월 1일에 발생합니다.퇴사일을 8월 1일까지 하기로 했다면 7월 31일까지만 계약관계가 있다는 것이고, 연차가 발생하기 전에 계약관계는 없으므로 연차가 새로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가입대상이면 가입해야 하겠습니다. 과태료는 부과될 것으로 예상됩니다. 관할 공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 합의나 화해하고 싶지 않으시다면 원하시는대로 노동위원회 판정을 받으시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 퇴사 절차를 준수해야 하고, 사업주가 이에 따라 처리를 한 것을 두고 위법 / 부당하다고 평가할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네2. 이미 회사는 근로관계 종료 의사를 충분히 밝힌 듯 합니다.3. 추가적인 의사전달은 불요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 3개월 기간의 계약직 계약을 하고, 나중에 정규직 계약하는 것과정규직 계약 하에 수습기간 3개월을 두는 것은 다릅니다.회사의 구인공고가 오해의 소지가 있다고 보입니다.