답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장도 노동절(근로자의 날)은 유급휴일로 보장받게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의로 계약을 해지한 것인지 해고인지 위 내용만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다. 해고라고 가정하고, 5개월 지났다면 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 산정기간을 정확히 알기 어렵습니다만8월에 대한 임금은 9월 10일에 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금과 관련한 원칙은 정기지급원칙, 전액지급원칙, 통화지급원칙, 직접지급원칙이 대표적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가비를 지급하긴 하되, 언제 정확하게 지급해야하는지, 재직자에게 지급하는 것인지 등 관련한당사자간 의사가 불분명한 것으로 이해됩니다.과거 지급 시기 등 제반사정을 고려해서 판단되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주측에서는 권고사직으로 주장할 수도 있습니다. 해고통보서를 요청하시기 바라고 해고한 바 없다면 계속 근무하겠다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상근로자라면 근로일별 근로시간까지 구체적으로 적지 않아도 위법이라 보기 어렵습니다만명확한 계약체결을 위해 구체적으로 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 가능할 것으로 보입니다.2. 정당한 법적 권리 행사이니 요청하시고 원만하게 해결을 시도해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과금은 법에서 정한 바 없으므로 단체협약, 취업규칙 등 다른 규범, 사용자 재량 등에 의해 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이 80분인데, 실제 60밖에 휴게하지 못하고 20분 근로를 제공했다면 임금청구가 가능할 것으로 보입니다.