답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 우선적으로 회사에 하시고, 회사에 체계가 제대로 안되어 있다 한다면 노동청에 하시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 사례는 굉장히 다양하게 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송에 관한 질의는 법률 카테고리에 질의하시는 것이 적합하고, 노동청 진정 및 회사 신고시 인정 여부와 관련해서는위 내용만으로 알기 어려우나, 증거가 일반적으로 요구되기는 합니다.증거는 직접증거 외에도 간접 / 정황증거도 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 그 사용 및 관리 등에 대해서는 취업규칙, 사용자 재량 등에 따르게 됩니다.회사의 취업규칙 등에 대한 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 부정수급이라고 단정할 수는 없지만 실제 근로자였음을 소명해야 할 것으로 보입니다.증빙자료는 근로계약서, 임금명세서 등이 있을 수 있습니다.소급가입에 대한 과태료도 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복무하는 기관에 따라 다를 수 있으니, 기관장, 기관 내 인사부서 등에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되고, 노동법적으로 해결할 사안인지 의학적으로 해결할 문제인지 구분할 필요가 있다고 생각됩니다.법적인 문제라면 노무사나 변호사와 상담해보시기 바랍니다.건강 및 의학적 접근이 필요한 것이라면 관련 분야 전문가와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무엇이 걸린다는 것인지 정확하게 알기 어렵습니다. 해당 문제는 법적인 사항이라기보다 개인의 선택의 문제로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 보이며, 본 카테고리는 여러 대중의 의사를 교환 / 청취하는 기능은 제한되거 있는 것으로 알고 있어, 여러분들의 의견을 듣는 것은 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 소송중이라면 소송결과를 기다려보시고, 그 결과에 따른 플랜을 전문가와 상의하여 마련해보시는 것이 어떨까 싶습니다.소송과 관련된 자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관의 취업에 필요한 자격사항 등에 관한 문의는 해당 기관에 문의해보시는 것이 정확합니다.