답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 양해나 허락 하에 이뤄지는 것이라면문제삼기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황, 사실관계에 따라 다른 것이므로 일률적인 조언은 어렵습니다. 가이드를 따랐고, 특별한 문제사항이 없었다면 채용 여부에 결정적인 영향을 미치진 않을까 생각됩니다,

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험공단은 신고된 보수를 기준으로 보험료를 고지하고, 회사는 고지된 보험료가 아닌 실지급 보수를 기준으로 보험료를 부과하는 것일 수도 있습니다.건강보험료는 퇴사시 정산과정을 거쳐야 하고, 제대로 정산만 한다면 문제가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사처리하고, 퇴직금 몇 연차를 정산하고 새로 입사한 것이라면 이후 10개월에 대해서는 퇴직금 청구권이 발생했다고 보기 어려울 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적이 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 회사에서낸 결과를 뒤집을 수 있을지 여부는 확인하기 어렵습니다. 제출된 증거가 판단되지 않았는지, 새로운 증거가 있는지, 필수적인 참고인 조사가 안 된 사정이 있는지 등 여러 사정에 따라 다릅니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 + 유급으로 처리되는 일(대표적으로 주휴일)을 포함하여 180일이 되는지 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용 의사표시 시기에 관해 구체적으로 법에서 정하고 있지는 않습니다. 다만 법 원칙상 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 사업주는 연차를 청구하는 시기에 부여해야할 것입니다.취업규칙 등을 통해 적절한 사용자의 시기변경권 행사를 위해 사전 절차에 관한 규정을 두는 것을 위법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 처벌을 받지는 않습니다. 문자 통보인지 구두통보인지가 중요한 것이 아니라, 사전 절차를 지켜서 통보하는 것인지 여부가 중요합니다.다만 근로계약을 체결한 지 얼마 되지 않았으니 합의로 계약을 해지하고 싶다고 알리시기 바랍니다.예를 들어 30일 전 통보 약정이 있다면 이를 따르는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.회사에서 사직수리를 거부했다면 고용해지효과가 발생할 때까지 무단결근 처리할 수 있습니다.(사직통보하고 출근하지 않은 기간에 대해서)