답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 원만하게 해결되지 않으면 노동청에 신고해서 해결을 하는 것이 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 및 퇴직금 체불과 관련하여 해결대안은 현실적으로 노동청에 신고하는 것입니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다. 간이 대지급급등의 제도를 통해 우선 권리구제를 해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 확정에 관한 합의가 있다면 입사 취소는 해고에 해당하고 해고에 대해 다툴 수 있습니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청년 청소년이라면 해당 센터에서 무료로 도움을 받을 수 있으니 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터에서 현재 상황을 알리시기 바라고, 다만 작성 내용에 대해서 근로자가 원하는대로 작성해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 재계약의사가 있는지 확인해보시기 바랍니다. 미사용 연차가 있다면 이에 대해 수당도 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.순수한 교육이 아니고 근로를 제공한 것이라면 당연히 임금이 발생합니다. 지급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적어도 직장 가입자로 처리되지는 않을 것입니다. 지역가입자 등 다른 처리 방법이 있으니 공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 받을 때 4대보험을 떼고 준다는 말은월급에서 4대보험의 보험료 중 근로자가 내야할 근로자 부담분은 제외하고 월급을 지급한다는 것입니다.법적으로 문제가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가를 부여할지 말지, 부여한다면 유급으로 할지, 무급으로 할지 등은 회사마다 다른 사항입니다.회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.