답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계외 별도의 손해배상 책임과 관련된 문제는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용으로 신고는 가능합니다. 다만 인정 여부는 별개의 문제입니다. 직장 내 괴롭힘은 해당 구성요건을 충족해야 인정될 수 있습니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 신고가 가능합니다.앞서 말씀드렸다시피 인정 여부는 별개이니 증거 등을 토대로 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동청에는 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고,5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.기타 민 / 형사적 책임도 있을 수 있으니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘에서 나아가 민 / 형사적 책임이 있을 수도 있으니 자세한 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 기간에 대한 연차 11개와 366일 째에 발생하는 연차 15개는 별도로 발생하는 것입니다.2025.05.01.에 입사라면 2026.05.01.에 별도로 15개가 발생합니다.(출근율 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서울대공원 소재한 경기도 과천에서 발생한 '전직'에 대한 구제신청이므로 경기지노위가 관할할 것으로 판단되며, 가사 관할권이 없다면 이송할 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.피신청인은 근로계약관계에 있는 사업주이고 추가적으로 개인인지 법인인지 판단해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 경영상 해고라면 그 요건을 갖추었는지 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 사유에 근로자가 적은 사유에 판단 기관이 구속되지 않습니다. 질병퇴사의 경우 일정 기간 이상의 의사 소견 및 이직회피노력 등 종합적으로 고려해서 판단하게 됩니다.약 13주 이상의 의사 소견과 이직을 피하기 위한 회사 차원의 노력 여부도 검토합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조건부 수급자 및 생계급여와 관련된 사항은 본 카테고리에서 정확한 답을 얻기는 어려우실 것입니다.지자체 사회복지부서에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회생 '신청'을 했다고 하여 임금채무가 사라지지는 않습니다. 노동청에 신고하시고 도산대지급금을 받을 수 있는지 담당 감독관에게 문의해보시기 바랍니다.