답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 이유가 있어 일률적인 답변은 제한됩니다만 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 근로시간 제한 위반 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 휴게시간을 보장받지 못했다면 신고가 가능하고 최저임금법 위반혐의와 같이 신고해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대기업이 구조조정 시 수개월에서 수년 치 희망퇴직 위로금을 지급하는 것은 단기적으로 큰 비용이 들지만 장기적인 고정비 감축 효과가 훨씬 크기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법에서 구체적으로 정하는 사안은 아닙니다. 명확한 정당한 근거 없는 지시라면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 계약이나 취업규칙 등에 계약해지 절차(예, 30일전 통보)가 있다면 이를 지키는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 무단 퇴사시 책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사하자마자 교부되지 않은 사정은 확인됩니다만 구체적으로 어떤 부분이 이상하다고 생각되시는지 질문이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로한 만큼 임금을 청구할 수 있고, 사실상 해고 된 것으로 보아 부당해고 구제신청도 가능할 것으로 보입니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동일 유사 사례와 비교했을 때 양형의 형평성이 상당히 훼손되었을 경우 부당 징계로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확히 해고된 이상 출입 절차 위반 시 다른 문제 소지가 있습니다. 다른 방법으로 해고에 대해 부당함을 알리고계속 근로 의사가 있었음을 표하시면 족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업 전체의 소멸보다 반복적인 세부 업무의 자동화가 우선 진행되므로, 노동시장은 고정된 직업 타이틀보다 세부 '직무 및 과업 역량' 중심로 재편됩니다. 이에 따라 직업교육 역시 일회성 자격 취득에서 벗어나, AI와 협업하며 새로운 과업을 지속적으로 습득하는 평생 리스킬링 중심으로 완전히 체질이 바뀝니다.