답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원래부터 임금은 근로자에게 직접 지급함이 원칙이었습니다. 회사와 현금수령 등 다른 방법을 논의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 다음 달에 4일 정도 근무한 것이라면 노사 합의로 일용처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 민/형사적 법적 책임은 별도로 물으시되임금은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오늘 회사에서 정년 연장에 대해 사람들이 얘기하는 것을 들었는데요. 내년부터 정년 연장이 시행되는 것인가요? 아니면 아직은 좀더 상황을 지켜봐야 하는 것인가요?-> 조금 더 상황을 지켜봐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청구는 가능하겠지만 인정될지는 미지수입니다. 손해배상과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 금년도 연차 사용을 다하셨는데 내년 발생연차를 미리 사용하고 싶다고 합니다근로기준법상 가능한 사항인지 문의 드립니다-> 노사의 합의로 가능한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 보이며 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월요일부터 차주 일요일까지 즉 1주간 근로관계가 존속한 것이라면 주휴수당은 발생할 것입니다.(개근 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 보장되어야 하고, 근로자 대표와 서면합의를 통해 대체하거나 보상휴가로 부여할 수 있습니다.학회 참석으로 인한 휴업할 경우 휴업수당 청구가 가능합니다.