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직원의 무단결근시 퇴사요청은 위법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근이 발생하여 퇴사를 권하는 것 자체까진 문제 없습니다만무단결근 자체로 바로 해고처리 한다면 부당해고 시비의 가능성이 상당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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주휴수당의 지급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근했을 경우 발생합니다. 결근이 있으면 발생하지 않습니다. 다만 휴가사용은 결근이 아니므로 1주 소정근로일 전체에 대해 휴가를 사용하지 않는 한 주휴에 영향을 미치진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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근로자 근무시간 주4.5일 시행시기
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의와 관련해서 구체적으로 입법화되고 있는 바 없어 정확한 답변이 제한됩니다. 조금 더 기다려보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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신입생 연차관련 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신입사원의 경우 1년 미만 기간동안 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 최대 11개가 발생합니다.(5인 이상 및 소정근로시간 요건 충족 전제)
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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퇴사시 실업급여 수령 될까요?? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직사유(해고, 권고사직 등)으로 이직해야 받을 수 있습니다. 잔업이 없다는 이유로 자진퇴사하는 경우 해당되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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아르바이트를 하다가 사기를 당했어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사기를 친 사람이 책임져야지 알바생에게 책임을 묻을 수는 없다고 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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사직서 제출 시점이요 어느정도 텀둬야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 최소 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁 예방에 바람직합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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일자리 잘 고르는 방법이 궁금하답니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.워크넷 등 최근 구인구직자를 연결해주는 매체 및 플래폼이 많습니다. 해당 매체 등을 이용하여 불필요한 시간 낭비 없이 알맞은 직장을 찾으시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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너무 오래 쉬어서 다시 일하려니 겁나요ㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재충전 기회를 가졌다고 생각하시고 지난 경력과 경험, 적성 등을 고려해서 알맞은 회사를 찾아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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무직4년차 아이1명 위자료 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 문제가 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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