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근로계약서 작성 시 브레이크타임 법적효능?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.브레이크 타임은 법적으로 정해져 있지 않습니다. 다만 근로기준법상 휴게시간은 법으로 정해져 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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40대가 넘어가니 재취업이 어려워요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 경력을 최대한 활용할 수 있는 곳으로 구직을 이어나가 보시기 바랍니다. 개인적으로 힘드시다면고용센터 등 관련 기관에도 도움을 청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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부당해고 구제신청 증거에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입증자료로서의 효력 및 그 가치에 대해서는 노동위원회에서 판단하니 근로자가 미리 제출할지 말지를 걱정할 필요는 없습니다. 필요하다면 구체적인 의견과 함께 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
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5인미만사업장 퇴직금관련 문제 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 실업급여는 사업주가 해주고 말고 하는 것이 아닙니다. 5인 미만 사업장은 해고시 구제신청은 할 수 없으니30일 전에 예고없이 해고한다면 해고예고수당은 청구가 가능하고, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고시사업주의 의사와 무관하게 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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퇴직금 나오는 1년 시기 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 근로계약기간의 단절없이 계속근로하였다면 최초 입사한 날인 작년 9월 15일부터 계속근로기간을 산정하여야 하고, 올해 9월 14일까지는 근무 후 퇴사하여야 퇴직금 청구권이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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정치성향때문에 상사가 자꾸 괴롭힙니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다만 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능한 정당한 이직사유로 인정받을 '수' 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.14
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최저임금미달인데 사업주는 회계사무실에서 지급하라는데로 줬다고함
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회계사무실에서 무조건 적법하게 계산하였다고 장담하긴 어렵습니다. 계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.14
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퇴사하게 되었을때에 연차를 소진하라고 하는데 그럴 의무가 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용가능한 것이 원칙이고 퇴사가 예정되어 있을 경우라도 연차유급휴가를 소진할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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근로계약서를 작성하지 않아도 하루 일 한 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 하루 일 한 임금 받을 수 있나요? -> 네 근로계약서를 작성하지 않았더라도 하루 일한 대가의 임금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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주4.5일이 도입되는게 확정적인건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4.5일이 도입되는게 확정적인건가요? -> 아닙니다.현재 논의 및 검토단계로 보는 것이 더 정확합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.14
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