답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 비자 변경에 관한 사항으로 행정사나 비자 일을 전문으로 하는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청은 할 수 있습니다만 산재로 인정될지 여부에 대해서는 위 사실관계만으로 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.판례 법리에 따라 출퇴근시간이 정해져 있는지, 사내 규정을 적용받는지, 기본급은 정해져 있는지, 제3자를 이용하여 대체가 가능한지 등 구체적인 판단요소를 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.약 월 240만원 정도 되는 임금인데 이 금액의 적정성 여부에 대해서는 위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다.임금의 적정성은 근로시간, 직무수행에 필요한 기술이나 노력, 책임 등 제반사항을 고려해서 판단되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 있을 수 있습니다. 계약을 일방적인 사정에 의해 해지하는 것이므로 아무런 문제가 없다는 것은 잘못 알려진 내용입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 산정내역을 확인해보시고, 시청의 청구가 정당한 것이라면 반환하셔야겠습니다. 만약 일시에 반환하기 어렵다면 나눠서 반환하는 방법도 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 사회복지 분야나, 지자체 사회복지 부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사정으로 2개월 휴업한 것은 근로관계의 단절이 발생한 것이 아니므로 퇴직금 발생에 영향을 주진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험득실내역이 곧 경력 기간을 의미하지 않기 때문에 실제 경력 기간을 잘못 기재한 것이 아니라면 무방할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말과 법정공휴일은 다른 의미입니다. 만약 화~토까지 소정근로일로 하더라도, 해당 요일이 법정 공휴일이 아닌 한휴일근로수당이 발생하진 않습니다.