답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에서 처리를 할 수 없다고 한 것으로 보아, 임금을 못받은 것은 아니라고 판단된 것으로 보입니다.법률 카테고리에 질의하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.민사 소송 절차를 알아보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약에 관한 의사의 합치가 있었다면 정당한 이유 없이 계약을 해지하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상 다음 달 15일까지 합니다. 고용보험 상실처리가 안 된 것과 새로운 근로계약을 체결하는 것과는계획된 일정에 맞춰서 근로계약을 체결하시면 됩니다.아무런 상관관계가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간의 연장이므로 가능할 것으로 보이나,다만 최종 계약이 만료되고 회사에서 계약이나 연장을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 어려울 수 있습니다.불필요한 오해소지를 없애기 위해 계약서를 변경하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 마지막 실제 근무하고 토요일로 해도되고, 일요일, 월요일에 해도 됩니다.근로자의 의사대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 2024년 6월 3일에 입사하였다면2026년 6월 3일에 연차가 발생하는데, 2일에 계약만료되었기 때문에 2026도 6월 3일에 발생하는 연차는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받은 뒤에 같은 회사로 재입사하는 것에 아무런 제한이 없습니다. 직업선택의 자유가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로라고 보기는 어렵습니다. 실질적인 측면에서 대표이사로부터 지휘감독을 받는지 등 구체적인 사실관계를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 사항이 무엇인지 다시 한번 정리할 필요가 있어보입니다. 인사권 없는 자의 인사권 행사는 부당한 인사로 판단될 가능성이 큽니다.