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답변 내역

5인이상 사업자메세 일하고 있습니다 돌아오는 12월 1년이 됩니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간 1년 미만 동안에 발생한 연차 중 사용하지 못한 연차가 있다면 합의로 이월사용이 가능하고, 이월관리 하지 않는다면 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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직장내 괴롭힘 신고 효과가 있나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘을 인지하게 되면 객관적 조사의무를 부담하게 되고 이 과정에서 피해근로자 등에 대한 보호조치도 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.13
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퇴사 면담관련 직장내괴롭힘 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의로 근로계약 해지가 되지 않는다면 일방적인 의사로 계약해지 고지를 하시면 됩니다. 다만 최소 30일 전에 하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.괴롭힘 행위가 있었다면 사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.13
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청년층이 사회적 기업에 취업할 때 얻을 수 있는 장점은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회적 기업은 단순한 영리만을 목적으로 하지 아니하므로 사회적 기업이 추구하는 고유의 가치에 대해 배울 수 있는 기회가 될 것이라 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.13
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노동청출석시 조서말고 진술할때 메모한내용 가지고가서 참고용으로 읽어보면서 진술해도되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.준비된 진술멘트를 활용/참고하여 진술하여도 문제 없습니다. 거짓 진술만 하지 않으시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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알바네관해 궁금한점이 있는데 2일 알바후 퇴사가능한가요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사(계약해지)에 대해 바로 합의한다면 문제되지 않지만 그렇지 않을 수도 있습니다.통상적으로 최소 30일 전에는 통보하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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편의점 알바 그만둘려고 하는데 법적문제 생길까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 통상 30일전에 사직의사를 통보하고 퇴사하는 것이분쟁 예방에 바람직합니다. 다만 이를 지키지 못해 발생하는 손해가 있다면 사업주가 주장 / 입증해야합니다.또한 민/형사 문제제기 가능성은 당연히 존재하지만 실제 실행가능성은 예측하긴 어렵고, 이와 관련해서는 변호사와 구체적인 상담이 필요한 부분입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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근무중에 집에 가라고 하시면 해고인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 해고한 것인지 아닌지 불분명합니다. 의사가 명확하지 않으니 재확인을 해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.13
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주말근무시 대체휴일 꼭 받아야되는거 아닌가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말근무를 한다고 하여 반드시 대체휴일을 부여해야하는 것은 아닙니다.휴일 내지 연장근로수당을 지급하면 문제되지 않습니다.(연장근로시간 제한 위반 문제는 별론)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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회사에서 연차 반강제로 소진하는 경우 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차에 관한 근로자 대표와 서면합의가 있는 경우, 근로기준법에 따른 연차사용촉진 상황이 아닌 한연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이고, 위와 같은 경우가 아님에도 강제하는 것은 위법소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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