답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복장이 제한되어 있지는 않습니다. 단정하게만 입고 가시면 문제 없습니다. 분위기는 엄숙한 편에 속합니다.발언권을 얻고 발언하는 것이 좋습니다. 감정적 대응 보다는 논리적 대응이 중요합니다.자유롭게 발언할 수 있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 노동법 적용을 받습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할이 어디인지는 모르겠습다만 경기지방노동위원회는 수원에 소재하고 있는 것이 맞습니다.신분증, 본인의 주장과 입증에 관한 내용을 잘 챙겨가시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 사항이 아니므로 개인의 가치관, 조직문화 등을 고려해서 합리적으로 의사결정을 하시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 7월 1일에 입사하고, 2026년 6월 30일까지만 근무했다면 연차는 11개만 발생합니다.7월 1일까지 근무해야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.다만 연차를 사용하거나 사용자의 양해 하에 다녀오는 것이 옳기는 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다던가, 연차유급휴가청구권이 명백히 침해되었다고 보기는 어려워 신고하더라도 원하는 결과가 나오기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 약속은 입증하기 어렵습니다. 서면으로 합의서를 받는 것이 필요합니다. 그래야 민사소송을 하더라도 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조금 늦어진 편이고, 일반적이라 평가하기는 어렵습니다. 다만 사안에 따라서 사건 처리 기한이 제각각인 것이 현실입니다.