답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 소급 가입 요청을 하시기 바라고, 거부한다면 피보험자격확인 청구를 거쳐야 합니다.피보험자격확인청구는 근로복지공단에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.100% 최저임금법을 준수한다고 볼만한 객관적인 자료가 없기 때문에 당연히 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사팀이 모두 인사노무 분야의 전문가는 아니기 때문입니다. 법적 리스크를 예방하고 관리하고자 함입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 가입 요청을 하시고, 공단에 전화해서 민원을 제기하시면 공단에서 원만히 해결되도록 도움을 줄 것입니다.이외에 피보험자격확인청구 등의 제도도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.계약상 정한 1개월 전에 통보했으므로, 1개월 후에 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 교부 의무는 사용자에게 있고, 분쟁시 중요한 증거로 활용되니, 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라도 하더라도 주휴수당 지급하여야 합니다. 계약서 미교부사항도 법 위반사항입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.신고하시기 바랍니다. 다만 신고한다고 하여 바로 받는다는 보장은 없습니다. 결국 지급은 사업주가 하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고가 발생한 이후에 구제신청할 수 있습니다. 다른 근로자 구인공고만으로 해고가 발생한 것은 아니니 해고가 발생한 이후에 구제신청 등 대응하시기 바랍니다. 참고로 사직할 마음이 없다면 사직서에 서명하는 것은 하지 않으셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 상담을 통해 구체적인 서면 의견서(이유서든, 답변서든) 내용에 대한 조언은 다소 제한될 것이라 생각됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.근로자든 사용자든 본인의 주장을 법리와 함께 입증자료를 더하여 의견을 개진할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배우자 출산휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함 된 경우에는 당해 휴가일수에 산입하지 않습니다.