답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직기간은 연차유급휴가 산정에 있어 출근한 것으로 간주합니다.그러나 호봉에 대해서는 법에서 정한 바 없어 해당 사업장 내 규정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차상위계층 신청에 관한 문제는 노동관계법령과 관련이 없어 정확한 답변이 제한됩니다.시군구 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지담당자에게 문의해보시면 더욱 정확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적인 사실관계를 몰라 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부는 판단하기는 어렵습니다만따돌림은 직장 내 괴롭힘에 하나의 행위 유형으로 볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고 사유를 적은 서면을 통보할 의무가 없어 필히 적을 필요는 없습니다.다만 근로자의 수용성 측면에서 기재해주시는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업의 어려운 상황을 이유로 해고 당했더라도 재취업이 법적으로 제한되지 않습니다. 오히려 경우에 따라 우선 고용 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 근로관계가 지속 중인 상황이라면 당연히 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 추가적으로 특별한 이유없는 업무 배제는직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약을 체결할 의사의 합치가 있었다면 근로계약이 성립된 것입니다.근로계약은 구두 계약으로도 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 2025년 4월 1일에 입사하였다면 연차수당은 2026년 4월 1일에 연차가 발생하고, 발생한 연차를 사용하지 못하고, 퇴사하면 수당으로 청구가 가능합니다.그러나 2025년 4월 1일부터 만 1년인 2026년 3월 31일까지만 계약했다면 15개의 연차는 발생하지 않습니다.(1년 미만기간에 대한 최대 11개만 발생)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법 제15조 제3항 및 동법 시행령 제8조에 따라 고용보험에 직접 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고는 일방적인 의사표시이므로 근로자의 동의는 원칙적으로 불요합니다. 5인 미만 사업장이라 해고를 서면통보할 의무도 없지만 명확한 의사표시를 위해 서면으로 하시는 것도 좋습니다. 해고통보(서) 이외에 특별한 서류가 필요하진 않습니다.