답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 교부하지 않은 사용자의 귀책도 있으니, 사업주에게 계약을 해지하고 싶다는 의사를 먼저 전하시기 바랍니다.이후 사업주의 반응을 고려하여 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지배인의 의사가 사용자의 의사인지 다시 한번 확인하시고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약 상 근로시간은 사용자가 임의대로 변경할 수는 없습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 언급하신 4대보험 및 세금항목이 일반적으로 원천징수되어 공제되는 항목이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제하됩니다만 일한 만큼 임금은 정당하게 요구하실 수 있고손해배상 책임과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 답을 요구하는 것은 아닙니다만 사실 그대로 보고 하고, 조직 문화에 맞춰 답례하시면 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 사직서를 작성하여 제출했다면 해당 사직일에 사직효과가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대여금을 반환 받은 것은 문제 없습니다. 실업급여 수급 중 취업하여 임금 등을 받는 것이 문제되는 것입니다.