답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내규를 이용하여 법에서 보장하는 연차유급휴가 청구권을 제한할 수는 없습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 휴일인 날에 근로하면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 거부할만한 사정이 없다면 육아휴직은 허용할 의무가 있으니, 계약기간이 만료되면, 육아휴직과 계약기간은 자동종료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알림톡이 갈 수도 있고, 서면으로 안내할 수도 있고 그렇습니다. 담당 감독관에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 본인 부주의나 실수로 발생한 사고라도 업무 수행 중 일어난 재해라면 산재로 승인받을 수 있습니다.산재보험은 근로자의 과실 유무를 따지지 않는 '무과실 책임주의'를 원칙으로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효입니다.그리고 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 변동이 없다고 하더라도, 재계약에 대한 갱신에 관한 사항이 기존 계약서에 없다면 새로 작성하여 계약 공백을 예방하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 회사에 지급 요청을 해보시기 바라고, 그것이 안될 경우에 연장근로했음을 입증하여 신고 준비를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법상 1개월 미만은 일용직으로 분류되어, 계약기간 만료로 이직사유 인정받기는 어렵습니다.