답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정확한 계산법은 아닙니다만 우선적으로간단하게 하루에 출근하는 근로자 수가 5명인지(파트타이머 포함) 판단해보시기 바랍니다.대표자는 제외이고, 점장이 근로자라면 포함입니다. 물론 위 방법이 100% 정확한 방법은 아닙니다만 간단하게 우선적으로 확인해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 / 적용과 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 직접 해석 / 적용과 관련은 적어 보입니다. 관련 카테고리나 공단에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식보다는 실질적인 측면에 있어 종속적인 관계에서 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단합니다.구체적으로 업무를 누가 정하는지, 인사규정 등의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서의 상당한 지휘감독 여부 등을고려합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 일반적 노동관계법령의 직접 적용 사안은 아니니 소속된 기관에 관련 규정에 대해 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리나 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확한 답변을 얻는 데에 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이 아니라 정확한 답변은 어려우나 사업주 입장에서는 교육 비용을 아끼려 경력직을 선호하는 경향도 나타나고 있어 더욱 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서 등을 검토해본 후 청구 및 신고 여부를 판단해볼 필요가 있습니다.