답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직에 있어서 근로자가 희망한다고 하여 사용자가 반드시 승락해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 근로계약을 체결하는 것이 타당하고, 법적 꼼수?를 부리는 것 같으면 계약을 하지 않는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 전문가와 함께 해결해야 하는 것은 아닙니다. 법리적 쟁점이 없는 사건의 경우 당사자가 홀로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 정신적 노동이라 생각됩니다. 즉 해당 직무에 필연적으로 수반되는 노동의 방식이나 형태라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 오해의 소지가 있으니 처음부터 일할계산된 임금을 특별히 명시하는 것도 방법이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요청에 회사가 반드시 응할 필요는 없습니다. 무단 결근을 이유로 해고할 '수'는 있겠습니다만 그 정당성은 사용자가 입증해야 합니다.해고예고수당은 재직기간이 짧아 해당사항 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당을 받을 수 있는 상황은 아닙니다. 출근일정 조율에 반드시 회사가 따라야 하는 것은 아닙니다.조율이 안된 채 무단결근하면 이에 따른 징계는 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 청구한 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원이 사망하셨다고 하여 모두 순직에 해당하는 것은 아닙니다. 순직, 공무상 사망에 관한 입증이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 정당한 업무지시가 아니라 판단되신다면 거부하시기 바랍니다.