답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상청구는 민사소송과 관련된 내용입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만자발적 퇴사시에 임금을 90%만 지급한다는 계약내용은 유효한 계약내용으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 쉽게 근로계약을 일방의 의사로 해지하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근거 없는 공제는 임금체불에 해당합니다. 가입을 요청하시든, 반환을 요청하시든 하시고 안되면 법적 절차를 밟아야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 민 / 형사적 책임도 경우에 따라 물을 수 있습니다.민형사적 문제 제기와 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 문제는 5인 이상 사업장의 경우 가능하고, 노동청에 신고도 가능합니다.