답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다. 관할 고용센터에 방문하여 담당자에게 문의하시면 방법을 안내받으실 수 있으실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 위약금에 관한 약정은 근로기준법이 금지하는 약정에 해당하여 효력을 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자가 임의대로 근로조건을 변경하는 것은 안됩니다. 다만 5인 미만 사업자이라 나중에 해고가 발생할 경우 구제신청은 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5시간 중에 휴게시간을 30분 부여받는 것이라면 근로시간은 4시간입니다. 아직 법이 개정되지 않아휴게시간을 부여하지 않으면 법 위반이긴 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고가 정당화되지 않습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 민사소송 절차를 진행하고 계신 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가급적 정확하게 계산하는 것이 필요합니다. 다만 신고는 우선하시고, 나중에 조사를 받을 경우 제출할 수있습니다.노동청 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 우편 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자의가 아닌 구조조정의 일환으로 퇴사하는 것이라면 그 사유를 명확히 하시기 바라고, 실업급여 수급을 위해사업주에게 이직확인서 및 고용보험 상실신고 요청을 하시기 바랍니다.특히 자진퇴사로 처리되지 않게 주의해야 합니다.자진퇴사로 처리된다면 이를 번복하는 과정이 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로조건에 관한 이견이 있어 갱신하지 않고 만료된 사정이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.