답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 그 명칭보다는 회사에서 어떤 이직사유로 신고하는지 문의해보시기 바랍니다. 2. 퇴직연금제도 운용 중인 것으로 보이고, 이것이 일반적으로 법정 퇴직금을 의미하는 것이기는 합니다.3. 회사에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 측면에서 실익은 없지만, 증거가 있으니 이를 기초로 확인청구를 해볼 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 사업주의 지휘감독 하에 근로를 제공하기로 한 것이라면 근로계약을 체결하는 것이 마땅합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 재직기간 미만에 대해서는 1개월 개근시 연차 1개가 발생하므로, 결근했다면 해당 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 근무할 수 없는 시간에 대해서는 유급으로 보장해야 하는 것입니다. 토요일 휴무에 그것을 보충할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구제척인 사유를 알려야 충분한 소명기회가 부여되는 것이므로알릴 필요가 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금체불 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일 요건을 채우지 못했다면 비자발적 이직이라도 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직급여 제도라는 큰 항목 안에, 세부적인 퇴직연금제도 및 일반 퇴직금 제도가 속해있는 것으로 이해하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 세무 사항이니 세무 카테고리에 질의해보시기 바라고, 실업급여 수급과 근로장려금은 무관해 보입니다.