답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 9시까지면 무조껀 9시 챙겨줘야하는건지요?-> 네 그렇습니다. 사실상의 노동을 하지 않았더라도 사용자의 지휘감독하에 있었던 시간은 근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 52시간 넘는걸 다시 신고를 해도 되나요? -> 신고해도 됩니다. 가능합니다. 52시간 초과하여 연장근로수당을 지급한 사정과 근로시간 제한 규정을 위반한 것은 원칙적으로 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지휘감독 하에서 종속적으로 근로를 제공한 것인지 일시적인 요청이나 협조에 불과한 것인지 등 제반사정에 따라 다를 거싱ㅂ니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.첫 근무날이 23일이라면 22일까지가 만 한 달이 되는 날이기는 합니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 30일 전 사직 통보하기로 정했다면 이 사항만 잘 지키시면 특별히 문제될 일은 없습니다.왜 사직하는지 구체적으로 설명하면 상실신고 처리하는 데에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 상황에서 공공기관에서 체불되는 경우는 흔하지 않습니다. 계약서상의 월급 지급일까지 기다려 보시고 문의해보시기기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 주휴수당같은 경우 주5일만근을 해야되는데 그렇치않은대도 공수에 맞게 주휴수당이 공수대로 산정되었다는 의미가조금 불분명합니다. 명세서를 기초로 조금 더 구체적으로 의미가 분명하게 질문이 있으면 좋을 듯 합니다.주휴수당은 쉽게 생각하면1주 소정근로시간 15시간 이상 근로하기로 정한 근로자가 소정근로일을 개근하면 1일 소정근로시간에 해당하는 수당을받는 것이라 생각하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공가 사용에 관한 규정은 취업규칙 등을 살펴보아야 정확히 알 수 있으나, 연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구하는 시기에 부여해야 합니다.위 내용만 보았을 경우 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주중에 많은 에너지를 소비해서 그런 것이 아닌가 싶습니다. 많은 사람들도 비슷한 상황이라 생각됩니다.