답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만주휴수당은 소정근로시간이 기준입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 유학생이라면 시간제 취업허가를 받아야 합니다.출입국 관리사무소에 취업이 가능한 비자인지도 다시 한번 체크해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변 제한됩니다만 실제 연차를 사용하지 않았음에도 불구하고 관리 어플기록상 누락을 이유로 차감하고 이에 대해 동의를 받는다고 하더라도 유효한 동의가 보기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 자동갱신에 관한 약정이 있는지도 살펴보시기 바라고그런 것이 없다면 재계약 여부에 관해 사전에 명확히 해두는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법은 비정규직의 상시적인 고용 불안을 해소하고 근로자의 고용 안정성을 법적으로 보장하기 위해 2년 초과 근무 시 무기계약직 전환을 의무화하고 있습니다. 그러나 일부 기업에서는 2년 미만 시점에 계약을 해지하는 쪼개기 계약이나, 의도적으로 공백기를 두고 재채용하여 근무 기간을 초기화하는 등 다양한 편법을 활용해 제도를 회피하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직 절차는 해고가 아니므로 수단의 제한을 받지 않습니다.다만 해고는 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자라면 일을 하지 않아도 유급으로 처리되는 100%분에 더하여실제 일을 함으로써 발생하는 휴일근로수당 = 근무한 시간 * 통상시급 * 1.5배를 추가로 지급하면 되겠습니다.상시근로자수 5인 이상 사업장임을 전제한 설명입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 아니오. 개근하여야 발생합니다.2. 결근하면 발생하지 않습니다.3. 회사사정으로 인한 휴업을 제외하고 남은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.4. 1일분이 유급휴일로 보장됩니다.5. 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실업인정일에 해당하는 소득이 문제되는 것이므로 학부연구생시절 활동으로 인한 소득은 문제되지 않을 것입니다.다만 정확한 것은 관할 고용센터에 문의해보고 절차를 진행하는 것이 안전할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하였다고 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.위자료 청구 소송에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.