답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사가 있었다면 손해배상 청구는 가능합니다. 다만 실제로 청구할지, 청구가 인정될지는 다른 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 일괄적으로 연차 사용일을 지정할 수는 없습니다. 예외적으로 근로자 대표와 서면합의가 있었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한달만 근무했다면 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.다만 주휴수당은 청구가능합니다.사업주 사정으로 휴업한 것은 결근이 아닙니다. 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.주휴수당과 5인 이상 / 미만 사업장은 상관없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 각 지원 제도간에 서로에게 지급 제한 영향을 미칠지가 질의로 보이는데, 각 제도를 운여하는 기관의 안내를확인하시거나 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용상 합의로 계약을 해지한 것으로 보이고손해배상 청구를 실제 할지, 인정될지는 다른 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현금으로 임금을 받든, 제3자 통장을 통해 임금을 받든, 퇴직금 발생 요건만 충족하면 퇴직금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 사항 안내해드립니다.제25조(우선 재고용 등) ① 제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 제24조에 따라 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다. ② 정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정상적으로 이직하고, 실업급여 수급을 하고, 이후에 새로운 사정이 생겨, 재입사하는 것은 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어느 센터장을 이야기하시는지 정확히 모르겠습니다만 직책별로 수습기간을 정할 수 있는지에 관한 법은 없습니다.계약 당사자간 합의로 당연히 센터장이라고 하더라도 수습기간을 둘 수 있습니다.센터장의 수습기간 종료 후 퇴사, 그리고 남은 직원에 관한 문제는 법 적인 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정기휴가가 연차유급휴가를 말씀하시는 것인지 정확히는 모르겠습니다. 법에서 보장하는 연차유급휴가라면당연히 유급이므로, 임금에서 공제할 수 없습니다.다만 회사에서 재량적으로 부여하거나 취업규칙을 통해 관리하는 별도의 휴가라면 그 사용 및 관리 조건에 대해다르게 정할 수 있을 것입니다.