답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수 없고 구체적 사실관계에 따라 취업규칙 등에서 징계사유로 삼을만한 사유에 해당하는지 검토해봐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출장이 생겨서 연차를 사용할지 말지는 법적인 영역이 아니라 개인의 선택의 문제라고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서가 꼭 필요한 것은 아니지만 작성하더라도 계약만료로 적어두면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주소지가 계약성립에 직접적인 영향을 미친다고 보긴 어렵습니다만 제대로된 내용으로 기입하는 것이 좋겠습니다.사측의 서명도 있는 것이 정상적인 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 경우는 아닙니다만 신원보증을 요구하는 회사가 간혹 있기는 합니다. 서명 하기에 앞서 어떤 서류인지 잘 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 살펴보면근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제13조(회의 소집)③ 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.라고 정하고 있어 직원들에게 공지할 법적 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.다만 안건 수집 등을 위해 알리는 것도 바람직하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 에외사유에 해당하지 않는 한 2년 초과시 무기계약직으로 간주되어 계약만료가 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 시간외 수당을 포함한 임금약정이라 하여 반드시사기라고 보긴 어렵습니다. 원만하게 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 새로운 입증자료 등을 토대로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.사안이 복잡하면 개인적으로 처리하기 어려울 수 있습니다.