답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 계약직 3개월을 하고, 이후 정규직 계약을 한 것이 아니라면 흔하지 않고 문제 소지가 있습니다.만약 근로자 입장에서도 3개월 이후 경우에 따라 계약만료 처리가 유리한 것을 염두에 둔 것이라면 이 점도 함께 명확히 해두는 것이 좋습니다.계약만료처리 되어 분쟁을 겪을 수 있습니다.이 점을 회사와 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업선택의 자유를 고려했을 때 원칙적으로 문제 없다고 볼 수 있으나예외적으로 회사마다 겸업금지 내지 제한을 두는 경우가 있어 이에 따라 문제 소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 입사 이전에 이루어진 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 고지할 경우 사업주는 배우자가 출산한 날로부터 120일 이내라면 신규사업장에서 배우자 출산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있는 문제입니다.원칙적으로 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고인이 주장하시는 사실에 대해서 소명 / 입증할 수 있는 객관적 자료를 준비하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정기지급일에 지급하지 않는 것은 체불에 해당합니다.여러분들의 의견이 궁금하신 것이라면 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 법정공휴일이 있다고 해서 주휴수당이 변경되는 것은 타당하지 않습니다. 사업장에게 계산근거를 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간으로 일한 기간이 52주가 되지 않아 퇴직금 청구권은 발생하지 않을 것으로 보입니다.