답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 통보를 받고, 다른 회사에 다닌다고 하더라도, 해고예고의무 위반이 해소되는 것은 아니므로, 여전히 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족 결혼에 따른 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가는 아닙니다. 회사 사규에 따라 다를 수 있습니다.취업 규칙 등 사규 검토에 대한 검토가 필요합니다.회사 사규를 찾기 어려우시다면 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 사규에서 보장된 병가 휴직을 다 사용한 것이라면 회사의 양해를 구해야 하는 상황입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 규정 안내해드립니다.관공서의 공휴일에 관한 규정제1조(목적) 이 영은 「국가공무원법」 및 「공휴일에 관한 법률」에 따라 관공서의 공휴일에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2021. 8. 4.>제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17., 2026. 4. 30.>1. 일요일2. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)6. 노동절(5월 1일)7. 어린이날(5월 5일)8. 현충일(6월 6일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 기독탄신일(12월 25일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. <개정 2023. 5. 4., 2026. 4. 30.>1. 제2조제2호, 제5호부터 제7호까지 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호, 제4호부터 제7호까지, 제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.[전문개정 2021. 8. 4.]제4조(임시공휴일의 지정) 제2조제11호에 따른 공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일근로에 대한 정상한 보상을 요구해야 합니다. 지금 바로 문제제기가 어렵다면 증거를 수집한 후에 나중에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 것과 자발적 퇴사를 한 사정, 4대보험을 신고하지 않은 사정은 임금 청구와 아무런 상관관계가 없습니다. 당연히 근로한 만큼 임금을 청구할 수 있습니다.다만 회사에서 아예 일을 안 했다고 주장하고 입증할 수 없다면 인정되지 않겠지만 아무리 증거가 없다고 하더라도 한 달이라는 기간 전체의 근로를 부정하기는 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 문자를 보면 해고 날은 3월 1일로 보여지고, 해고 통보는 1월 29일에 발생했습니다.통보일 초일은 불산입하고, 1월은 30일~31일로 총 2일 + 2월은 총 28일로 합이 30일이므로, 30일 전에 통보한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험상 과태료가 나올 것이며, 금액을 예측하기는 어렵습니다. 다만 실제 근로자로 일한 것이라면 4대보험으로 처리하는 것이 타당합니다. 합의가 우선되지 않습니다.