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답변 내역

이런 상황이 처음이라 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령으로 해결책을 찾기보다는 민 / 형사적인 관점에서 해결책을 찾아보아야 하니법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
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노무 상담을 해야하는건가요? 부당한 업무인데...큰일입니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 회사에서 지시하는 업무의 내용 및 장소 등의 문제로 계약을 지속하기 어렵다고 판단되시면합의로 계약을 원만하게 해지하는 방법과 한달 전에 사직통보를 하고 이직하는 것을 생각해보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.26
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근로계약서 작성과 관련 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 변경은 기본적으로 당사자의 동의(합의)가 필요하고변경되었다면 계약서를 변경하여 재교부하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나, 권고사직은 거부가 가능하고해고통보서는 일방적으로 통보하는 것이기 때문에 서명할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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이직 시 이중고용 기간 발생하게되었습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 새로 입사할 회사에 전후 사정을 설명하고 양해를 구해놓으면 문제될 일은 거의 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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식당에서 직원의 근무 시간에 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상이라면 사업장 사정에 의해 조기퇴근하는 시간에는휴업수당이 발생하고, 사업장 사정에 의해 연장근로를 하는 경우 이에 대해 별도의 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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안녕하세요 입사 1년차 연차 갯수 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만 기간에는 입사일로부터 1개월 단위로, 개근하면 1개의 연차가 발생하고 최대 11개까지 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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청년이 고용보험 가입 후 실직했을 때 받을 수 있는 실업급여의 조건은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적인 요건으로 비자발적인 이직사유가 있어야 합니다. 여기서 비자발적인 이직사유라 함은대표적으로 해고, 계약만료, 권고사직 등이 해당하고이직일 전 18개월 내에 180일의 피보험단위기간 요건이 충족되어야 합니다. 주5일 근무하는 근로자 기준으로 최소 7개월 이상은 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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아들이 회사에서 상담후 집단 따돌림이 있다는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부서이동, 전보 등에 관한 사항은 법으로 정해진 바가 아니며 근로계약 내용 및 사용자의 인사권에 관한 사항입니다.상담 내용에 대한 누설, 왕따, 따돌림 등에 대해 법적으로 문제 삼을 여지가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.26
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병가문의입니다.기간제입니다. 근데 연차사용하라고하네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 병가는 법정 휴가가 아니므로 회사 사규 등을 통해 정하게 됩니다. 관련 규정을 근거로 다시 한번 요청하셔야겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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