답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 권리이지 명세서에 표기되는 것이 아닙니다. 회사에 연차 발생 여부를 문의하시고, 필요하시면사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일이든 다른 휴일이든 본질은 같은 휴일이기 때문에 다를 이유가 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 가산될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시간 단위 연차 사용에 관한 입법이 추진 중이기는 하나 아직 입법화되진 않았습니다. 사규에 따라 시간 사용 / 단위로 관리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 조언이 필요한 부분은 아니라 생각되고, 개인이 제반사정을 고려해서 선택할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 계약으로 갱신의사 통보 절차를 정한 바 없다면 무방할 것으로 보입니다.다만 예측가능성을 위해 최대한 시간적 여유를 두는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.심리 / 상담 분야에 문의해보시는 것이 타당해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 사회적 영향이 큽니다. 현재는 공공부분 위주로 교섭요구가 많아 지고 있는 상황입니다. 점차 민간 영역으로도 확대될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고에 해당한다고 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다. 지방노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간이라고 하더라도 정당한 이유가 있어야 가능합니다. 정당한 이유없이 해고된 것이라면 구제신청이 가능합니다.