답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령의 측면에서 노 / 사 모두가 합의된 상황에서 문제 삼지 않으면 문제될 가능성은 적기는 합니다.다만 근로감독 과정에서 문제될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 주만 일한 것에 대해 당연히 임금은 발생하고, 원만하게 지급되지 않는다면 노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당 근로감독관에게 상시근로자수에 대한 문의를 다시 해보시기 바랍니다.단순 오기일 수도 있습니다. 만약 9인이 조사 결과 맞다면, 체불액 산정을 다시 요청해보시기 바랍니다.물로 구조공단 소송 과정에서 정확한 체불액을 주장할 수 있습니다만 체불확인서와 다르면 담당 변호사가 더 많은 자료를 요구할 수 있어 소송이 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정상인지 비정상인지의 기준은 찾기 어렵다고 생각됩니다.관련 공식 통계 자료를 확인할 수 있는 정부 누리집을 안내해드립니다.고용노동통계조사 홈페이지

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 귀책사유로 근로하지 못했을 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 단 5인 이상 사업장이어야 합니다.5인 미만 사업장이라면 휴업수당 청구 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사날짜에 대한 협의는 법적인 부분은 아니므로 개인이 처한 상황 및 회사 사정 등을 종합적으로 고려하여협의로 정하시거나, 근로자가 일방적으로 정해서 통보하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상대방의 주장을 예측하여 허위로 주장하는 것은 옳지 않습니다. 사실 그대로 진술하고 입증하는 것이 필요합니다.근로계약의 내용대로 또는 사실 그대로 진술하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 벌금일지 구속기소될지 알 수는 없습니다만 실무적인 경험으로 보았을 때, 구속기소될 가능성은 현저히 낮다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 / 적용 등과 무관한 내용으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 실질적인팁을 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 형식만 교육시간이고 실질적으로 근로시간이라면 임금을 청구할 수 있습니다.그러나 실제 직무에 투입되기보다는 교육을 위한 시간이었다면 임금을 청구하긴 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.