답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재해근로자가 직접 해도 되고, 산재 지정병원이라면 대행을 해달라고 하시면 병원에서 대행해주기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 통상의 교통수단이라 함은 대중교통(버스·지하철·기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그 를 기준으로 판단합니다.2. 구체적으로 관련 법령 등 규정에서 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경업금지의 구체적인 내용에 따라 유효성 판단이 달리 될 수 있습니다. 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지, 그 기간, 대상조치 등 제반사정을 고려해서 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로도 쉽게 생각하면 1.5배로 생각하시면 됩니다. 1시간 야간에 근로하면 임금은 1.5시간분이 지급되어야 한다고 생각하시면 될 것입니다.연장 / 야간 / 휴일 근로의 가산은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 유급으로 처리되므로 영향을 없을 것입니다만, 병가는 무급이라면 약간의 영향은 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 당사자간 특별한 정함이 없다면 반드시 '서류'까지 제작해야 한다고 보기는 어렵습니다.이에 대해 문제를 사업주가 삼고자 한다면 본인들의 주장 / 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 회사에서 퇴사 수시를 즉시 하지 않고 퇴사효과가 발생하는 날에 퇴사처리한다면 고용보험 중복으로 인한 이슈가 있을 수 있고 이 과정에서 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 기준 내에서 회사마다 다를 수 있습니다.다음 달 15일 이내에 통상 하기는 하지만 급하시면 빠르게 상실신고 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두로 합의한 사항을 지키지 않을 경우, 법적 리스크가 전혀 없는 것은 아닙니다. 다시 한번 조율해보시는 것이 최선이라 생각됩니다.