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답변 내역

노동청 진정서 방문 제출 시 자료 제출 방식
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만중요, 핵심 자료들 위주로 간추리는 작업을 한번 더 해보시는 것이 어떨까 싶습니다.받아줄 수도 있으나 결국 감독관도 해당 자료를 다 검토해야 하므로 1번의 조언과 같이 주요 내용 위주로 제출 준비하는 것이 필요합니다.제반사정을 고려하여 감독관이 심증을 형성하고 판단하는 것이므로 현재로써 알 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.24
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재계약 거절 후 실업급여 수급 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 만료된 후 사업주가 정규직 전환 내지 계약을 원했음에도 근로자가 거부한 경우라 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.24
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퇴사일 지정 및 퇴직금 수령 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약에 따라 여유있게 한 달 전에 알리는 것이 좋습니다.일방적으로 퇴사시키는 것을 해고라고 합니다. 일방적으로 퇴사시킬 경우 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상)24.12.16.입사일이라면 최소 25.12.15.까지는 근로관계가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.24
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실업급여 계약만료로 받을수 있니요 ??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 나중에 계약만료이나 근로자 본인이 거부해서 계약이 연장되지 않았다는 사실이 밝혀지면 문제가 될 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.24
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단기알바도 근로계약서와 부모님 동의서 작성해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기간 근로계약을 체결하는 경우에도 사용자는 근로자의 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.24
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앞으로 동일노동 동일임금이 시행되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재에도 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다고정하고 있어 최소한의 법적 제한은 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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1년 근속시 연차 발생기준이 궁급합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 알고 계신 바가 맞습니다. 입사 1년 미만 기간에는 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개가 발생하고,366일째에 15개가 별도로 발생합니다.(출근율 80% 이상) 단 연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.23
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포스기 현금과부족 이유가 무엇일가요…
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 적용 사안이 아니므로 정확한 답변은 제한되고, 같은 현업에 종사하시는 분들이 활동하는 커뮤니티에서 경험을 들어보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.23
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운동하다가 다쳐서 병가를 썻는데 최대병가를 넘으면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 30일 병가 후에도 계약상의 근로제공 의무를 다 할 수 없는 상황으로출근하지 못한다면 결근처리가 가능하고 일정 기간 경과 후에도 출근이 제한된다면 해고 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.23
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근로자지위확인소송 근로기간 2년 미만
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되고, 현재 소송 중이라면 변호사와 상담이 필요한 부분입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.23
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