답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 개시예정일 30일 전까지 신청해야 합니다. 만약근로자가 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 사업주는 그 신청일부터 30일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.친익척 관련 경조사 휴가는 취업규칙 등에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.운전자에 대해서 업무상과실치상죄로 처벌 가능 여부는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2개월 후에 퇴사를 원하신다면 2개월 후인 특정한 날을 특정하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 자유로운 의사에 따라 퇴사하고, 재입사 하는 것이라면 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없습니다.다만 퇴사의사 및 재입사 의사를 명확히 해두어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8월 3일자에 계약이 만료되는 것이라면 중간에 자진퇴사하거나 해고되지 않은 이상 8월 3일자에 계약이 만료되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다. 5인 이상인지 미만인지에 따라 여러가지가 달라지니 이 점부터 명확히 해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 자체가 변경된 것이므로 변경계약서를 작성하는 것이 타당합니다. 그래야 추후 계약서 제출 필요시, 무리가 없을 수 있습니다.