답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1시간의 점심시간이 곧 휴게시간입니다. 별도로 휴게시간을 부여해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 정확한 조언은 본 카테고리에서 얻기 어려우실 것입니다. 관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의하시는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 작성하더라도 사유를 권고사직으로 적으시면 됩니다. 권고사직으로 이직하는 경우, 회사에서 고용보험 상실사유를 권고사직으로 신고하게 되고, 자동적으로 처리되는 것입니다. 다만 회사가 권고사직으로 이직하는 경우임에도 자발적이 퇴사로 처리한 경우에 입증해야 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망 연봉에 관한 것은 법적인 사안이 아니므로 개인이 제반사정을 고려해서 제안하면 될 것으로 보입니다.근로시간 측면에서 이전 직장 보다는 더 부담이 되는 것이 사실이니 이전 직장의 연봉보다는 조금 더 높게 희망을 전달해도 되지 않을까 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 채용 거부도 정당한 이유가 있어야 하고, 그 정당함은 사용자가 입증해야 하므로, 너무 쉽게 거절되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 인수인계 완료라는 불확정 기한까지 퇴사처리를 미룰 수는 없습니다. 단 협조는 가능합니다.2. 지급 기한까지 지급하여야 합니다.3. 책임을 묻기 위해서는 책임의 발생, 근거 및 인과관계 등을 입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사와 합의하여 퇴사하는 것이라면 문제되지 않습니다. 합의 없이 해당 약정을 지키지 않을 경우, 문제 소지가 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 명의 대표만 변경된 것이고 실질 대표와의 근로관계가 지속된 것이라면 최초의 입사일부터 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약 관계의 단절없이 계속근로한 것이라면 6월이 기준일이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하면 계약으로 정해진 사항은 지키는 것이 좋습니다. 2주 전에 통보하면 남은 기간에 대해서 회사에서 무단결근 처리가 가능합니다.