답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세 사무에 해당하니 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 더 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 지급한다는 것은 당연히 금전적인 부담이 생기는 것이고, 특별히 안 좋아진다고 평가할 것은 없다 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의하려는 이유일지, 처분을 피하기 위함일지는 정확히 알기는 어렵습니다만취하하지 않는 한 송치는 될 것으로 보입니다.다만 피해가 어느 정도 회복되었다는 점을 고려하여 검찰에서 처분여부와 정도를 결정할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동거하는 친족도 아니고, 실제 근로계약에 따라 근로하는 경우라면 근로자성으로 인정받을 수 있습니다.이미 가입되어 있다면 특별한 사정이 없는 한 별도로 추가 소명은 불요할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.실업급여는 특별한 사정(직장 내 괴롭힘 등)이 있지 않는 한 자진퇴사하는 경우 발생하지 않습니다.실업급여는 회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 요청 후, 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장 내 괴롭힘 문제와 별개로, 회사에서 대리라는 직책을 부여했다면, 이를 부정하긴 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원의 여러 비위행위가 확인된 경우, 취업규칙 등에 근거하여 징계절차를 개시할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.카톡으로 명확하게 퇴사 의사표시가 전달되어 확인되었다면 그 의사표시대로 수리할 수 있습니다.사직서를 받으면 좋겠지만 이미 의사표시의 명확하게 확인되고 도달되었다면 필수라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고 분위기 상황이지만 질문자님이 자유로운 의사에 어떤 합의나 서명을 했다면 이에 따를 것입니다.회사에서 유급휴가를 부여할 의무는 없고, 인센티브는 계약 등 지급 근거에 따라 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고하는 것이므로 사직서 작성할 필요는 없습니다. 근로자는 사직의 의사가 없기 때문입니다.