답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험은 선택의 문제가 아닙니다. 근로조건을 고려하여 가입대상인 보험은 의무적으로 가입하여야 합니다.산재보험 과 관련하여 산재 발생시 국가로부터 휴업급여 등 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘의 성립 여부를 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담 후에 신고 여부를 결정하시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에 회사가 폐업이나 청산이 된다면 근로관계는 자동적으로 종료되고 육아휴직도 당연히 자동종료되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고는 부당해고대로 다투고, 근로계약서 미작성 / 미교부는 별도로 신고하여 다 툴 수 있습니다. 따로 신고해야 하지만 어느 것이 유리하다고 판단할 문제는 아닙니다.부당해고는 노동위원회에, 근로계약서 관련 문제는 노동청에 신고(구제신청)하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.AI기술 발달로 인해 일자리 수요 / 공급에 관한 예측에 관한 이론은 다양합니다.어느 하나가 우세하다고 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 구체적으로 살펴보지 않아 정확한 답변은 제한됩니다만 적어도 계속근로기간 측면에서는 최초입사일부터 기산되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입 여부와 상관없이 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴직하여야 발생합니다.25년 2월부터 7월까지 계약직이라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일용근로자가 아니라면 근로조건을 고려하여 4대보험을 가입하고 근로를 제공하는 것이 정상적인 처리입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약은 일을 시작하기 전이나 적어도 당일에는 작성하고 교부하여야 합니다. 작성 / 교부를 요청하시기 바랍니다.교부하지 않으면 사업주는 처벌받을 수 있습니다.다만 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 요건은 별도의 요건이 있습니다.수습기간에 적용할 별도의 임금에 대해서는 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 별도로 정할 수 있습니다. 일률적인 것이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재의 사업장 피보험단위기간만으로는 충분치 않습니다. 직장 기록이 있는지 살펴봐야합니다.권고사직은 거절할 수 있고, 경우에 따라 위로금 합의도 가능합니다.