답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괴롭힘이 확인된 경우에 피해 근로자 보호조치 의무를 위반하면 과태료 제재가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각 등의 행위는 인사평가에 반영될 수 있고, 합리적인 범위 내에서 사실에 근거하여 당사자가 상급자에게 보고하는 것은 문제되진 않습니다.업무수행에 지장을 줄 정도라면 상급자나 관련 부서에 이야기하고 조치를 받는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가는 임의적 휴가로서 취업규칙 등에 정하는 것이 통상적입니다. 회사 사규를 살펴보아야 하고통상의 경우에 배우자의 고모상으로 인해 경조사 휴가를 부여하지는 않습니다.정확한 것은 취업규칙을 살펴보시는 것이 바람직하고, 보장된 경조사 휴가에 해당하지 않으면 연차를 사용해야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제는 기업의 생산성 향상과 인재 확보를 위해 주로 정보통신(IT) 및 서비스 기업들이 주도하여 도입하고 있습니다. 업무 시간을 단축하면 직원의 집중력이 높아져 짧은 시간에 더 효율적인 성과를 낼 수 있고, 워라밸을 중시하는 우수 인력을 유치하기에 유리하기 때문입니다. 임금 삭감 우려에 대해서는 최근 '임금 보전형' 모델이 주를 이루고 있는데, 이는 급여는 유지하되 불필요한 회의나 업무를 줄여 고효율 구조로 전환하는 것을 목표로 합니다. 결과적으로 저출산 극복을 위한 휴식권 보장과 자기계발 시간 확보라는 사회적 가치와 맞닿아 있어, 국가 차원의 정책 실험으로도 점차 확대되는 추세입니다.다만 사회적 영향이 상당한 만큼 충분한 논의를 거친 후 점진적 도입이 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 연장근로는 근로자의 동의를 전제로 합니다. 거부할 수 있고, 거부를 이유로 해고한다면5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부당해고 구제신청을 통해 다투실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차에 대해 선사용하는 것은 원칙적으로는 불가하지만 사용자의 동의가 있다면 가능합니다.동의나 합의가 없는 경우에는 무급휴무를 요청해야 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자의적 퇴사이든, 타의적 퇴사(해고)와 상관없이 계약기간을 다 만료하지 못하고 퇴사했다고 하더라도 임금을 소급하여 감액할 수는 없습니다. 동의하지 않는다는 의사표시를 분명히 해두시고, 동의 없이 전부 미지급할 경우 임금체불로 신고를 고려해보시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 반복 업무는 줄어들 수 있으나 대신 로봇 시스템을 관리하거나 예외 상황을 해결하는 새로운 형태의 일자리가 생겨날 것으로 예상됩니다. 현장의 변화를 살피며 조금씩 기술 적응력을 키워야 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 객관적이고 공정하지 않은 수습평가를 근거로 해고하는 것은 부당해고에 해당하고 또한 평가기간도 너무 짧은 것도 문제사항으로 보입니다. 위원회에서 사용자는 자신의 정당성을 충분히 입증해야 할 것입니다.수습평가가 객관적이고 공정했는지 등을 종합적으로 고려해서 판단될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최근 주요 대기업들이 채용을 늘리는 가장 큰 이유는 AI 주도권 확보를 위한 '인재 전쟁' 때문으로 보입니다. 단순히 인원을 채우는 것이 아니라, 생성형 AI와 디지털 전환(DX)을 선도할 전문 인력을 선제적으로 확보해 미래 경쟁력을 갖추려는 전략적 투자로 예상됩니다.