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1년계약직 퇴직금 지급 여.부 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 즉 365일만 근무하고 퇴사해도 발생합니다. 다만 연차는 알고계신 바가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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4일째 연락없이 전화도 안받고 출근을 안하고있습니다 해고하면 실여급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사유는 근로자의 중대한 귀책에 따른 해고에 해당하여 실업급여 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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부당해고 이직확인서 변경 문의합니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사업주에게 원만하게 수정작성을 요청해보시고 해결되지 않는다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 해결해야 합니다.(단 고용보험 상실신고는 제대로 되어 있으나 이직확인서 자체의 문제라면 고용센터에 문의 필요)
고용·노동 / 해고·징계
25.08.14
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갑사직원의 선을 넘는 월권행위(?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 계약관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 업무상 필요성이 전혀 없지는 않겠으나 협조와 양해를 구해야 하는 일이지 타인 회사 내부 교육에 참여하는 것을 당연시 할 수는 없을 것으로 보입니다.다만 이와 별개로 해당 문제를 법적 분쟁으로 해결하긴 어렵다고 개인적으로는 생각하고, 자세한 것은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.14
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노무사분들께 고용방법에 대한 전화상담요청드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자(1주 15시간 미만)은 고용 / 산재나머지는 4대보험 전부 가입대상으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴사 전 인수인계 후 인계일로부터 6개월간 해당업무에 대하여 2차적인 책임을 져야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 관한 내용을 법에서 직접 규율하고 있지는 않습니다. 특별한 사정이 있는 경우 위 계약의 효력이 인정될 여지가 있겠으나 일반적인 상황에서 유효하게 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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연장 근무 기준은 무엇인가요?(상시근로자5인미만)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로에 대해서 가산이 적용되지 않으니 30분을 추가 근무했다면 30분만큼의 임금을 지급하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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이럴땐 어떻게해야하나요 신고해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 검토를,5인 미만이라면 해고예고수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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임금체불 관련해서 노동센터? 가서 상담받으려고 하는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 관련해서는 경기노동지청에 가시면 되겠습니다. 민원실 가서 간단한 상담은 가능하십니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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다른 곳 면접 다 취소하고 합격한 곳에서 갑자기 채용취소됬다고 하면 어떻게하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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