답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 강제적으로 10분 일찍 출근을 하는 것이라면 계약 위반이고, 임금 지급의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 사항이 무엇인지 명확하지 않고,위 내용이 사실이라며 범죄입니다.법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직으로 전환을 약속한 것인지 아니면 3개월 계약직 후, 정규직 계약 여부를 판단한다는 것인지 구체적인 사실관계에 따라 살펴보아야 하는 점이 다를 수 있습니다.기본적으로 계약직이라고 하더라도 4대보험 가입 대상입니다.(초단시간 근로자일 경우 일부 예외 있음)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 합니다.이 경우 사용한 배우자 출산 휴가기간은 유급으로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 문제될 소지는 적다고 보이나, 구체적인 사실관계를 기초로 관할 고용센터 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 근로조건에 적합한 부업에 관한 정보는 본 카테고리에서 정확하게 얻기는 제한될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불확인서를 받는 것과 상관없이 민사 청구의 소멸시효는 기산됩니다. 만약 소멸시효과 도과되었다면 민사소송은 제기할 수 없습니다.민사소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 횡령한 사실이 있다면 당연히 신고가 가능합니다.횡령에 관한 구체적인 법리는 법률 카테고리에 질의하시어 상담받는 것이 정확합니다.횡령에 관한 전문적인 상담을 받아보신 후에 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령 측면에서, 근로자를 채용할 계획이 있다면 근로조건을 허위나 과장 없이, 사실대로 공고하시길 바라고, 며칠 사용해보고 근로계약서를 작성해야지 하고 생각하면 안되고, 구두로라도 근로계약을 체결할 때에 계약서를 서면교부하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6월 1일자로 사직서를 작성하셔서 제출하시면 특별한 사정이 없는 한 문제삼기는 어렵습니다.다만 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있고, 아무런 문제소지가 없는 것은 아니니 심층적인 상담이 필요하시면상담도 받아보시기 바랍니다.