답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 판단 후에도 합의는 이뤄질 수 있습니다. 본인의 판단 하에 자유롭게 합의 여부를 판단하시면 되고어떻게 부제소 합의하느냐에 따라 추가 청구 여부가 달라질 수 있습니다.합의를 하되 구체적으로 어떠한 합의를 하는지 명심해야 하고, 그 외 사항에 대해서는 합의하지 않았다면당연히 이후 주장을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 인사, 노무 및 재무, 회계적으로 자회사가가 독립성이 없고,양 회사가 하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있다면 이 모두를 고려해서 상시근로자수를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 받기 전에 이직확인서 접수 가능합니다. 이직확인서발급 요청서를 작성하여 사업주에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용증명서 발급 의무를 위반한다면 노동청에 신고를 하면 되겠습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.신고 이후이 신고인 및 피신고인 출석 조사가 이뤄집니다.사업장 소재지 관할 노동청에 하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 개인적인 사정으로 보여, 어려울 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 동생이 근로자라면 근로자임을 소명하고 4대보험 가입 및 근로소득세 처리가 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 소정근로일을 개근한다면 1일분의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터에 가기 전에 피보험자격확인 청구를 통해 근로자성을 인정받는 전제 하에 피보험자격을 확인받아야 합니다. 위 내용만으로 정확하게 판단하기는 어려우니, 구체적인 심층 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.